保理公司开展全员竞聘上岗工作

为进一步贯彻落实国企改革三年行动部署，持续深化“三项制度”改革，推动“上岗靠竞争、收入比贡献”理念落地生根，实现保理公司人员精干高效、人岗匹配。6月19日，保理公司组织开展了全员竞聘上岗大会，对中层管理岗和业务管理岗进行公开竞聘。会议由公司党支部书记李爽主持。

本次竞聘按照《关于开展保理公司全员竞聘上岗的通知》要求进行，严格执行竞聘报名、资格审查、演讲答辩、综合评定等程序，南投公司人力资源部、党委组织部对竞聘过程进行指导、监督，保证程序合规，过程严谨规范、公开透明。

‍‍‍竞聘采用面试答辩方式进行，竞聘人员根据自身条件选报意向岗位，全面阐述个人基本情况、竞聘岗位的优势及今后的工作思路和举措，对提出的问题做出认真的解答。评委从职业素养、专业素养等维度考察候选人综合素质，客观衡量候选人的职业能力、专业素质和发展潜力，为公司挑选最合适的人才。

李爽对本次竞聘工作进行点评并提出三点要求：一是要深刻认识三项制度改革的重要性。深化人才发展机制，强化竞争意识，使自身能力与岗位发展匹配。二是要树立大局意识。站在服务集团公司、南投公司高度上重新审视保理公司的职能和定位，加强对集团公司及南投公司整体战略的把握。三是要加强学习。重点加强对政治理论和主营主业学习，对标同行业央企保理公司，深入开展调研，增强公司服务主营业务的实效性和能力水平。

下一步，保理公司将持续推进竞争上岗、末尾调整和不胜任退出制度，对上岗人员开展聘用工作，进一步优化干部队伍效能，充分激发职工积极性，全面打造素质过硬的人才队伍，助力保理公司成为集团公司内部最具专业化的综合金融服务提供商。