企业文化是什么？
企业文化是在一定的发展条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神体系和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、企业产品定位与发展方向等。其中价值观是企业文化的核心。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业文化的本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。
一般来说，企业存在的目的当然首先是为了利润，然而随着社会的发展，企业经营的指导思想，已经从初创期的为生存为利润经营企业，逐步的进步到为了解决相关的技术问题、民众需求、社会需求等较高层次的社会价值追求。在这个过程中，企业整体所沉淀下来并一致遵循的价值观、行为准则、管理思维、企业生活与文化传统。所有这些除了企业作为一个社会物质创造主体之外的精神状态体系，都属于企业文化的范畴。
通俗的讲，企业文化就是公司和其员工的存在方式。用来说明公司最终是想干成什么事的，这就是企业愿景；用来解释公司基本或核心的经营和工作的价值理念，是企业的核心价值观；用以说明公司在经营工作中遵守的经营原则和方针，称之为企业的经营理念；用以概括企业管理工作的思维方式和主要模式，称为企业管理理念；用来分别表述企业在产品、品质、人才、安全等方面的方针原则的，分别称为相应的理念或指导方针。
总的来说，企业文化是企业生存、经营、发展、壮大，以及其终极目标等各方面的指导原则，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。大凡在市场有较大影响力的企业，其企业文化在其企业中往往具有非常实际和巨大的影响力。这其中有比较大影响力的，华为是非常有代表性的一例，是值得中国的企业家和企业员工学习的典范。
华为企业文化简介
华为企业文化的精华体现于《华为基本法》。《华为基本法》是根据任正非的思维因果，用统一的语言集中作的一次梳理，是中国企业第一个完整系统地对其价值观的总结，对中国的企业文化建设起到很大推动作用。同时，正因为《华为基本法》的先进性和对企业实际工作的综合指导作用，它成为了引导华为发展的强大引擎。
1994年11月，华为从一个默默无闻的小公司一跃成为热门企业。视察过该公司的上级领导都称赞华为的文化好。干部员工也常把企业文化挂在嘴上，但到底企业文化是什么？谁也说不清。
任正非总是可以把复杂的管理理念用通俗明了的话语表达出来
于是，任正非就指派一位副总监与中国人民大学的几位教授联系，目的是梳理华为的文化，总结成功的经验。《华为基本法》从1995年萌芽，到1996年正式定位为"管理大纲"，到1998年3月审议通过，历时数年。
这期间华为也经历了巨变，从1995年的销售额14亿元、到1996年26亿元，再到1997年销售41亿元……截止2020年年底，华为年销售额8914亿，当年研发投入1419亿。
《华为基本法》共六章一百零三条，总结、提升了公司成功的管理经验，确定华为二次创业的观念、战略、方针和基本政策，构筑公司未来发展的宏伟架构。以《华为基本法》为里程碑，华为吸收了包括IBM等公司在内的管理工具，形成了均衡管理的思想，完成了公司的蜕变，成为中国最优秀的企业之一。
鹏升企业文化
鹏升企业文化是鹏升电器在二十年的经营过程中总结提炼的关于公司在企业发展目标、核心价值观、企业经营理念、产品与品质、客户服务、人力资源等方面总的指导方针，是指引全体鹏升人工作的总体纲要。
鹏升企业文化
鹏升企业文化是鹏升电器在二十年的经营过程中总结提炼的关于公司在企业发展目标、核心价值观、企业经营理念、产品与品质、客户服务、人力资源等方面总的指导方针，是指引全体鹏升人工作的总体纲要。
企业愿景
做电气行业用户信赖、员工满意、社会认可的一流企业
致力于发展领先行业的配电技术，提供更加符合用户需求的产品和服务。不断创新和完善，创造卓越的组织体系，帮助员工快乐发展和实现价值。构建和谐高尚的企业使命和社会责任观，立志成为中国电气行业广受尊敬的一流企业。
核心价值观
鹏升电器，为你创造价值
秉持创新意识和服务精神，用优良的产品和服务为客户创造更多价值，以卓越的组织体系和包容的心态让员工能更加有尊严的实现人生价值，用负责和感恩的心态回报投资人和社会。
企业精神
团结、互信、共荣、共赢
团结：团队的建设和协作观念是组织壮大和整体合力提升的前提。
互信：相互信任是相互支持的基础，努力促进公司和客户相互信赖支持，不断提升公司和员工以及员工之间的互信互助，以此达成共同的目标。
共荣和共赢：通过团队合作，相互信赖和支持，我们努力实现共同的使命和荣誉，为客户、员工、企业、社会创造价值。
经营理念
诚信唯上，善行天下；和谐共赢，永续发展。
恪守诚信发展，坚持良善和谐的经营理念。以诚信之心对待市场和客户，以诚信之心对待员工，以诚信之心对待产品和事业。凡事求真务实，为商不唯利驱，而以信成。行事不以一己之私为立场，而是站在市场和客户的立场追求相融和谐，共同发展，永不止步。
人才理念
德才兼备，以德为先
互信互忠，以信为本
量才适用，用人之长
能上能下，共进共赢
德才兼备是我们对人才的要求，品德是首要条件，我们对品德的具体规范是：明责尽责，修己安人，重诺守信。
互信互忠，以信为本。人才认同、信赖公司的理念和文化并积极融入，同时公司也以信任和包容之心对待人才。互信互赖，相互忠诚。
量才适用，用人之长。选拔人才重能力和适用，坚持能岗匹配，用人之长。
能上能下，共进共赢。人才要有基层经验，不但要能干细活，也要能干粗活。职位高低不是关键，做出贡献才是关键。个人发展与公司事业相结合，与公司同进退，共荣辱。
服务理念
真诚、规范、高效，创造满意
真诚：态度热忱，客户至上
规范：技术专业，流程规范
高效：快速反应，优质高效
创造满意，是我们服务的最终目标
品质理念
标准、零缺陷、创新
标准：有标准，守标准，符合标准，严格遵守客户要求。
零缺陷：用标准和制度来控制缺陷是我们品质管理的主要任务，不断完善每一道检验步骤以确保每一台设备的合格。
创新：创新是我们品质工作的永恒主题，通过创新，我们将不断提升品质层次和品质管理方法，品质提高永无止境。
安全理念
以人为本，安全第一；预防为主，全员责任。
以人为本，安全第一。安全是最大的幸福和公司最大的效益，是保障公司和谐发展和持续经营的保险绳。
预防为主，全员责任。强化全员安全责任意识，养成全员安全工作习惯，以预防为主，落实制度和责任，确保人人，时时，事事安全为先。
鹏升电器 为您创造价值
对于鹏升电器，您想了解的，我们尽力提供；您不曾知晓的，我们将努力奉上。
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