【融资救急专栏】朱耿洲：员工集资难题破解，这样做，让员工主动借款，助力企业快速发展！- 大数跨境

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【融资救急专栏】朱耿洲：员工集资难题破解，这样做，让员工主动借款，助力企业快速发展！

企业家与资本策划

2024-06-17

上课时间：7月深圳

员工集资方法有很多，比较快一点的方法有哪些呢、这里给大家分享有几招：

第一、跟员工借款，承诺固定回报

这个是比较容易操作的，我们跟员工借款，比如说是1年期、2年期、3年期，这个回报我们先定下来，回报一定要比银行的存款要高，可以介于银行存款和贷款利率之间，如果我们企业还有一定的利润，还可以参照社会上的民间借贷的利率，但利息略为便宜一点。这样员工的积极性就调动起来，当然这要看我们自身企业的盈利能力能否承担。

比如像现在外面的利息很低，那我们可以给员工年8%，甚至年10%的利息。我们企业负担得起，而员工呢，他有点钱存到银行拿利息也很低，借给自身的公司，既帮了公司，又给公司做了贡献，又能够拿到比较高的回报，我相信员工在信任公司的前提下，解决了刚才说的回报率等问题，员工是很乐意把钱借给公司的，这个可操作性是非常高的。

第二、跟员工股权融资

我们一定要跟员工讲同舟共济成大业，我们引进员工来做股东，因为员工对我们企业的经营情况是非常了解的，如果他对我们这个项目充满信心，对我们公司未来的盈利能力也有信心，员工拿钱出来的概率就很高，而且信息绝对透明，如果吸收我们员工来入股，建议入股价格一定是最优惠的，就不能像对外面投资者那样用很高的溢价，如果公司的历史比较久，适当溢价倒是可以，但绝对要比引进外面的资本便宜。

来源：（朱耿洲老师《中小企业救急资金18招》课程节选）

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