本文转载自：卓博财经木棉
看到一个朋友的文章，说是自己裸辞了四个月之后，终于找到工作了，我在
底下回复了一句：自己手里没货，不然裸辞只是一种风度而没有温度，没想到得到了很多朋友们的支持。
对于裸辞，我最先开始接触到的是大家经常说的那句：来一场说走就走的旅行，辞掉工作，背起背包，浪迹天涯。看着这句话，想想这种情形，都让人感觉潇洒。所以有段时间，看到很多文章在说裸辞去旅行，这似乎成了一种时尚，如果人生不来一次裸辞，似乎都不完整了。可是，那些声称裸辞的人是真的裸辞吗？
曾经读到过一篇小故事，大概的情节是：一个人中了200万彩票，周围的人都羡慕不已，有个A心头不免一震：2元钱换来了200万，这来钱也未免太容易太幸运！自己的运气总该不会比他差吧，于是也开始了买彩票的事情。但是运气似乎不那么光顾他，屡试不中，很生气但还是在坚持，他觉得运气会光顾他的，几乎把全部的心思都用在了彩票上。后来有次这个人喝醉了向别人诉说到，自己之前花在买彩票上的钱大概有一百多万，如果不是中奖，可能就全部赔了，买彩票其实是得不偿失的一件事情。后来这话就传开了，传到A的耳朵里的时候，他算起了一笔账，比起中彩票的概率和投入产出比，其实是很不划算了。当然，这个故事未免有点夸张，但是说明了一个道理，你只看到了结果，却没有看到之所以产生这个结果之前别人所做的努力，以及自己做这件事情会产生什么后果呢，是否同样的运气会降临于自己呢？对于裸辞，道理同样适用。
大概两年多前吧，我也曾经经历过一次“裸辞”，加双引号的意思就是不是完全意义上的裸辞，因为我是被动的。但是不管是被动还是主动，这其中的滋味我也有所经历。记得那时是6月底刚刚放暑假，刚开始的时候是觉得自由，反正自己手里还有一笔钱，再者处于暑假，所以不论面子上里子上，我都可以轻松应对。可是当时间到了8月中旬的时候，依然没有找到合适的工作，因为在家我也不敢把太多不好的情绪传达出去，虽然心里着急但是还要强颜欢笑编一些谎话瞒着家人。现在翻开那时的说说，我这样写道：这是一种挑战还是一种考验，或者是一场劫数？时间越往后心里越忐忑，这种没有安全感的心里状态真是糟透了。是黑夜的持续还是黎明前的黑暗，不得而知……还好，在平静的表面和汹涌的内心的双重作用下，我在最后收假的阶段找到了现在的工作，从某种意义上说，我也是因祸得福。
网上也有很多是关于裸辞的攻略或者告诫的，但站在我的角度，我对裸辞有这些看法：
1、裸辞不是一个可以展现你潇洒的行为，在你裸辞的那一刻，你可能能感受到来自同事或者朋友惊叹和羡慕的表情，但是这种只是一时，有很多现实性的问题需要你的考虑。要是你鱼跃龙门的话，这必然是好的，但是要是得不偿失的话，那就不好了。在工作中展示潇洒的行为有很多种，但裸辞绝不是其中一种！
2、认识自我，知道自己几斤几两。这个很重要，我一直觉得一个人很够有自知之明是很厉害的一件事情，因为不是每个人在现在这个物欲横流、快速运转的社会能对自己有个清醒的认识的。大多数人都是干着一份安安稳稳、勤勤恳恳、努努力力的工作，过着属于自己幸福的小日子的。所以，没有必要，没有非得不可的条件，我是不赞成裸辞的，毕竟裸辞背后的经济代价不是每个人都负担的起的。
3、抛开经济条件，再说说裸辞之后一段时间的心里变动，你得需要一份强大的心理。因为裸辞这种事情不是人人都能接受的了的，所以你可能会接受来自各个方向的询问和不解。如果你的家人或者恋人不同意，那么你接下来的日子可能就不好过。后方不稳，前方怎么行军打仗。所以你要么自己承受，要么争取得到家人的支持。再者，特别是在裸辞一段时间后，你依然找不到工作时的彷徨和害怕、担心。这时，你打算坚持还是将就，这就真的是锻炼心理素质的时候了。这些你都得有所准备和考量。
4、你有非不得已的非裸辞不可的原因，那么辞吧，人生有时候也不是非它不可，树挪死人挪活，活人还能让尿给憋死啊。那么希望你给自己打个分数吧，并且问问自己：当前的积蓄最多撑多久？你的人脉能在多久帮助你找到下家？你的优点你的缺点是什么，你在哪个领域是比较占有优势的？思考好了，那么你去争取就好了。还要记得不管前路如何，记得不要回头看，不要抱怨，要有一定会做好的这口气在，在不久之后，你会有惊喜的发现的。
记得曾有人问过我，中国最不缺的是什么，我说是人。中国不缺人，也不缺人才。但是中国的人口比例和人才分布却有很大的差异，所以我相信，你裸辞了，原来的公司可以很快找到代替你的人，但同时你也会找到适合你的岗位，但前提是你得是在人才需求差异间的那个“人才”，如果你不是，那么不好意思，你还记得咱们老祖宗留下来的古话不：不打无准备之仗，你就安安稳稳的先让自己变成“人才”、先让自己手里有货，然后在潇洒的裸辞，展现自己在工作上自信的风度，否则，你将体会的只是一时的风度而没有长久的温度，搞不好，像今年的倒春寒一样冻得你浑身颤抖。
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小编总结：该文值得每一位从业人员深思。
第一点：您的辞职理由是什么？
这一点很重要。因为企业里面有各形各色的人，不同的文化背景，不同的信仰，不同的道德底线等无时无刻不在撞击着您的价值观。如果您的辞职理由以不适应企业管理模式，或不认可某种工作环境时，个人认为这是很愚昧的。如文所说，您可以来一次潇洒的离职，把这里的种种不爽留在别人复杂的眼神当中。当时是出气了，其实只是从一个循环跳入了另一个循环。水利万物而不争。在复杂的社会关系中，我们适时的调整以顺应，这并不是一种懦弱，更不是一种失败。而是一种以退为进的成长。我们企业同样也是在变幻莫测的市场中，不断的调整技术，整合资源，才慢慢的走到现在。那我们是否可以因为市场的不景气或因为客户的种种要求而放弃，然后来一场所谓的说走就走的旅行呢？肯定不可以。
不可以是因为我们企业所承担的社会责任，对客户我们必须负责，对企业职员的未来我们必须负责。那您辞职的那一瞬间，丢失的可能是对家的责任，也有可能是对自己未来的责任。
所以，辞职前，请先深思，您的辞职理由是什么？
第二点： 您的辞职优势是什么？
首先声明：企业只希望留住每一位优秀的职员，不鼓励职员离职。那小编为什么会问您辞职的辞职优势呢？说到底，其实还是反思。
如文所说，中国最不缺的就是人。但后面那句我不苟同。其实中国是缺人才的，至于为什么大家都懂。那作为企业来讲，对于人才的定义也许如下几点:第一，积极的工作态度；
第二：熟练的工作技能；第三：大胆而周密的思维方式；第四：忠诚。我想，满足于这四点的人对于企业来讲，就可以定义为人才。我们很希望这一类的人能长久服务并成为公司未来抵抗各种困扰的中流砥柱。那您是否具备如上四点呢？如是不具备，您的辞职将会是您不幸的开始。因为每个企业都需要这样的人，如果您不具备这些素质，淘汰环节您肯定是排在最前面的。
那有些人可能又要问，我具备这些素质是否可以在别的企业做得顺风顺水呢？答案肯定不是。可以肯定的是，您能找到合适的工作。至于损失了什么，每个人都会衡量。
其实所谓的高薪，所谓的好福利。之所以一直在业界传说，就因为它的稀少，就因为太多人对它的向往。那我们可以冷静的想想，这些传说的企业，他们的历史有多久了。我想，他们年轻的时候，福利指不定比硕源差多少。当然，这是玩笑话。请相信一个事实，能亲口跟下属谈社会责任的老板绝对是一个好老板。我们想要的，他都有考虑过。至于怎么给，什么时候给，其实掌握在我们自己手里。
最后，小编真心希望已离职的朋友能开心，幸福的工作。有想法离职的朋友，请再仔细考虑考虑。