“七”待未来、 “广”纳贤才，后浪汹涌、共筑“王牌”！

五湖四海，团队集结

7月初，来自全国17个省级行政区（自治区）的85名新员工怀揣梦想、背负行囊、齐聚广州、筑梦而来。为确保新员工顺利入职，中铁七局广州公司迎新组奔赴广州南站、白云机场等交通枢纽迎接新员工，送上“入职大礼包”，在“衣食住行用”各方面为初到广州的新员工提供“家”的温暖。

殷切寄语，助力成长

7月3日上午，中铁七局广州公司党委书记、执行董事赵晓路出席开班仪式，并以公司过去五十年奋斗史为基点，向新员工介绍中铁人“逢山开路，遇水架桥”的奋斗精神，并通过“什么是自己的初心？”“怎样实现自己的理想？”两个问题对新入职员工提出希望；叮嘱新员工要成为“有心人”、要敢于“做难事”、要树立“大局观”、要常怀“感恩心”，用青春、才华和热情与时代同步伐、与企业共发展。

教学相长，全面赋能

中铁七局广州公司把入职培训作为引导新员工顺利入职、开启职业生涯的有效途径。人力资源部提前谋划、统筹资源，在新员工入职前一个月组建入职培训讲师团，搭建入职培训体系。14位内外部培训讲师按照各领域业务知识、发展通道、企业文化、职场礼仪、安全规范、创新管理等模块，以面授培训和实践学习相结合、线下集中和线上网络学习相结合的方式，全面、系统做好新员工入职培训。

培训分享，花样破冰

中铁七局广州公司结合培训实际，注重培训意见反馈和效果测评。培训班设立“培训分享榜”，引入评分机制，从考勤管理、课堂表现、结业测试等多维度激发学员主动学，主动问，深入想；培训过程中每日通过问卷调查收集整理新员工对培训的反馈意见，培训结束前组织新员工进行学习测试和撰写入职培训感想，确保效果入脑入心。

实地研学，凝聚力量

在欢乐中学习，在趣味中成长。为增进新员工对公司主营业务的认知、拓宽视野，走好职业生涯的第一步，公司组织2023年新员工赴黄埔开放大道项目现场和黄埔陆军军官学校旧址观摩学习，并开展“以梦为马，扬帆起航”主题素质拓展活动，体验岭南特色的“划龙舟”，通过团队飞盘、青春派对和新员工篮球友谊赛，展现青春风采、凝聚青春力量。

后浪入海，迎风扬帆

红日初升，其道大光。近年来，中铁七局广州公司大力推进三项制度改革，贯彻“选育用留”理念，深入挖掘人才价值，持续优化人才结构，不断释放内在动力，开创人才辈出、各尽其能、各展风采的新局面。培训结束后，85名新员工怀揣青春与梦想、带着成果与期待奔赴工作岗位，各项目按照“专业对口、按期出师、岗转师转、激励约束”原则选配导师，打通新员工成长“最先一公里”，形成并巩固“有人带、有人教、有人帮”的人才培养机制，全力推动青年员工驶入职场“快车道”，为企业高质量发展提供“新动能”。