7月3日至7日，中铁七局广州公司在本部会议室对85名新员工开展入职培训，帮助新员工尽快完成身份转变，快速融入新团队，增强企业高质量发展凝聚力和向心力。
本次培训共邀请公司内外部讲师14人，课程涉及企业文化建设、职场礼仪与素养提升、 商务管理、 工程技术管理、 合规管理、 安全生产、人力资源制度等系列内容，培训采用“专业授课+经验分享+互动交流+应知应会考核”模式，从理论到案例再到实践，旨在帮助新员工全面了解和适应公司的发展需求、工作内容及环境，提升综合能力。
公司本部各系统部门培训
新员工培训重在“赋能”，提升大家的通用技能、掌握规章制度，了解企业文化，增强归属感。
外部讲师培训
近年来，公司紧抓本部和项目部两级培训计划的实施，以本部各部门培训计划为基础，针对各业务系统内的一些重难点及共性问题不断进行培训和解读。同时，在基层项目部推行“小班精讲、高频短讲”的理念，严格控制培训人数和时长，丰富培训方式，将基层项目的培训融入到具体的实际工作中，因地制宜，因材施教，基层项目培训不断彰显活力。同时做好导师带徒工作、技术骨干授课等制度的落实，充分发挥“传帮带”作用。
人才是企业发展的基石，公司将人才视为最重要的资产，并将“做强做优人才队伍”作为一项长期战略坚持实施。后续，公司将进一步完善人才培养体系，不断优化员工培训工作，健全人才长效激励机制，保障落实“激发人、激活人、激励人”的人才理念，激发全员的创新创效能力，让新老员工同向同行、凝心聚力，以实干实效提升公司整体竞争力，为企业高质量发展提供创新动力。
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知不足而奋进，望远山而前行
希望新员工能从“局外人”变成“自家人”
与公司一起扬帆远航
共同成长
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审核｜马文辉
编辑｜李学兰 张佳良
素材｜人力资源部