前两天看到一个采访视频，当年曾靠着和罗永浩PK而一举成名的OK哥王自如在视频中称从未见过格力发的工资条，并说哪怕每天什么事都不干，就看董明珠如何开会，说什么做什么，都是一件很幸福的事情。

该言论一出，众围观群友一片哗然，纷纷指责王自如太恶心了，说他一脸汉奸相，太油腻、是舔狗之类的。

其中某互联网大佬见状发出灵魂一问：“舔狗和尽心尽力为上级和组织服务的优秀员工之间，最大的区别是什么，核心是业务能力差吗？”

有人答曰：“最大区别是占领老板心智”。

然后该大佬说：“得力干将也占领老板心智啊”。

众人的一问一答，让我想起了古代的忠臣和佞臣的区别。

忠臣忠君爱国，为皇上和国家社稷做事尽心尽力。但佞臣在皇上眼中那也是尽心尽力，忠于自己。那该如何区分判断呢？

所谓佞臣，即“奸邪谄媚的臣子”。两个特征分别是“奸邪”和“谄媚”。

“青山有幸埋忠骨，白铁无辜铸佞臣”，古代最有名的忠臣和佞臣分别莫过于岳飞和秦桧了。

在我看来，区分忠臣还是佞臣，主要看两点，一看效忠对象，二看价值观。

因为古代的忠臣良将更多考虑的是为国家社稷整体大局，而不仅仅只是为了取悦皇帝一人，甚至有时候忠臣可能还会冒着被皇帝砍头风险而直言不讳。

而佞臣考虑的并非国家社稷，只是为了谋求一己私利，而费尽心思取悦皇帝或者最高统治者，甚至可能会为了取悦最高统治者个人，而做出一些违背底线良心或者不利于国家社稷的事情。

佞臣往往只唯上，为了得到皇帝的欢心，不惜牺牲自己的尊严和原则，价值观是扭曲的。而忠臣为国家和君主着想，敢于直言进谏，没有过多考虑个人私利。

回到现代职场中，如何区分谄媚员工和优秀员工呢？

优秀员工也有可能会真心诚意敬佩甚至崇拜上级，并追随上级。所以仅凭王自如对董明珠表达赞美的只言片语，并不好直接判断他一定就是哪种类型。因为认同并愿意追随上级的优秀员工也可能会对上级由衷地表达赞美和感谢之情。

视频中，王自如的言论给旁人确实有种刻意讨好董明珠的感觉。但这还需要考虑当时的语境和具体情况在，不能仅凭借他的话语就直接定性，还需更多的证据和背景信息来进行分析和判断。

因动机和价值观是深藏在“冰山”以下的部分，无法考证，所以只能从言行两方面去综合判断，除了看王自如怎么说，更多还要看他如何做。看他做的事情是只为了取悦董明珠一个人，还是在尽心尽力为格力这家公司工作？

所谓“听其言而观其行”，只有结合言行一起来看才好准确判断。

优秀员工是为了公司整体发展着想，敢于直言进谏，勇于担当。他们在工作中，不仅关注自己的利益，还真心关注团队和组织利益，敢于提出自己的看法和建议，哪怕这些看法和建议可能会触及到上级的敏感神经，惹来上级不快。他们的存在，对于组织的发展和进步具有积极的推动作用。

而谄媚员工则是那些为了自己的私利，阿谀奉承，甚至出卖团队和组织利益的人，他们为了讨好上级，不惜溜须拍马，甚至做出违背道德和法律的事情。他们的存在，对于组织的发展和进步具有极大的破坏作用。

当然了，当代职场人在与上级相处的过程中，也要学会尊重和理解上级。毕竟上级也是人，他们也有自己的情感和需求。所以员工也需要学会换位思考，只有这样，才能更好地与上级相处，把工作顺利推进下去。

因此谄媚员工和尽心尽力为上级和组织服务的优秀员工之间的区别，关键区别并不在于业务能力的区别（因为佞臣也可能业务能力很强，例如秦桧是进士出身，且书法造诣很高），而在于其服务对象和其价值观的区别。

真正的忠臣往往也是诤臣，“君有诤臣，不亡其国；父有诤子，不亡其家”。

北宋大儒张载在《横渠语录》中提到“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，简单明了的横渠四句道出了传世智慧，一直被人们传颂。

愿每个读书人内心深处都能保留一丝铮铮铁骨，不被这物欲横流的世界扰乱了自己的心智和价值观底线的坚守。