曾经的“霸道总裁”扛把子——明道近期上了热搜，话题却尽显一个影视圈“职场中年”的心酸与不甘。
#明道 今年演的第一场戏#
#明道 有点看不起自己了#
这些话题都源自腾讯一档导演选角真人秀——《演员请就位》。
陈凯歌、李少红、赵薇、郭敬明四大“名导”担任导师，实力、话题皆有之。
50余名演员现场PK，比拼演技。
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赛制集近年来最火的多档真人秀模式于一身，双向选择、舞台竞演甚至还有观察室......
节目效果如何先不说，话题效果确实挺爆。
究其原因，大概是每一个人都能从中找到自我的投射吧，尤其是职场人。
这档节目其实也可以看作是一场大型招聘会。
只不过行业是影视圈，职业是演员。
这档节目再次暴露了一个残酷的现实，经济寒冬是真的，它甚至辐射到了看上去依旧热闹非凡的影视圈。
不看真的不知道，居然有那么多青年演员无戏可演。
参与录制的演员，有刚出道的新人，有拿过奖的小众文艺片主角，也有曾经火过的“中年人”。
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但他们都表现出了不同程度的困惑与焦虑，渴望通过这个节目被看到，可以得到一个机会，更直接点说：一份好的工作offer。
明道就是其中的一个代表。
节目中他初登场，颜值依旧在线，但眼神里的光却不复当初。
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倒也坦诚，他直白的袒露了自己的现状，#今年演的第一场戏##可能没有办法再演男一号了#，他的话很快引发了关注，在节目播出后冲上热搜榜。
最新的节目中，他和94年的演员陈若轩PK，尽管展示出了比对方更稳定娴熟的演技，依旧惨遭滑铁卢。
陈凯歌如此阐述选择陈若轩的理由。他输的不是演技，是对手的年纪赋予的无限潜力和可能性。
结束后回到后台接受采访的明道说：连我都有点，看不起自己了。
人生的悲伤有时不是一直不顺，而是曾经美好过，却被一点点被消磨，被摧毁，最终消失殆尽。
终究，还是意难平。
明道，真的红过。
因为红过，因为真的在意才会如此不甘与苦闷。
2005年，25岁的他凭在《王子变青蛙》中塑造的“单均昊”一角红遍两岸三地。走路带风，气场强大，不现实但足够梦幻，这样的“霸道总裁”才能抓住少女的心。
出道17年，戏龄15年。
但又有谁还数得出他上一部有点水花的戏。
他人生的高光时刻似乎永远停留在了“单均昊”。
时至今日，1980年出生的他，已年近不惑。“霸道总裁”的意气风发消失了，取而代之的是中年人的不得志。让人唏嘘不已。
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这其实也是大部分“职场中年”都无法逃脱的困境。
简单来说，就两个原因，一大环境不友好，二自身转型失败。
1
大环境
明道走红依赖的是台湾当年发达的偶像剧产业，但今天，台湾偶像剧显然已经式微。
台湾岛内的一小块市场更是快速被更年轻，更好看的偶像抢占。
就算是市场很大，即使影视寒冬也依旧显得格外有钱的大陆市场，也不再青睐“台湾偶像”们了，他们曾经是一阵旋风，现在依旧出现在各种回忆杀中，但主流的影视剧市场不会有他们的重要位置，原因很复杂也很简单，他们不再拥有市场号召力，自然就会被“抛弃”。
市场的选择残酷又清醒。
个体的力量永远无法撼动时代的潮流。
行业风口转移，红利自然就减少，蛋糕变小了，竞争力还在减弱的“职场中年”们自然分不到多少。
2
转型失败
大浪淘沙，不管被淘掉的“沙子”多么不甘，感叹着自己的“怀才不遇”，但被留下的幸存者也不是光靠运气的。
在演员这条路上，明道是有天分的，也努力，但还不够，比如他的台湾腔口音，在大陆的主流剧中出现显然是会让观众出戏的。
他曾经被命运青睐，年少成名前程似锦。但就是缺少了一点鲤鱼势要跃龙门的一股远超常人的狠劲。
节目中，明道诉说着自己今年没拍过戏，无法演“男一号”的苦闷，但他其实已经比很多这个圈子里的“职场中年”幸运，他依旧是被大众认识的。
但他的心气不太允许他去接“男配”的戏。
殊不知即便是雄狮也有老去要给新的王让位的一天。这时候寻找自身新的定位才是生存之道。
只有小演员，没有小角色，他的心态实在不是一个将演员视为毕生事业的专业人士的心态。
当然，这都是他自己的选择，而且演员的身份之外，他依旧有着自己的工作室，也在推新人，从世俗意义来看，实在算不上一个“失败者”。大明星的巨大光环逐渐暗淡，这件事对他来说或许更多的是梦想无法圆满的遗憾和人到中年的挫败感带来的焦虑罢了。
“中年危机”很多时候其实并不是真的会瞬间跌落地底，而是云端不再，不上不下，不尴不尬，徒生诸多烦恼与焦虑。
所以心态很重要，甚至有时候比保持学习，不断前进更重要，毕竟如果你都不知道前路在何方，又要如何努力。
如果你有摘星之志向，请不断攀登，不计代价；
如果你贪图安逸生活，请重新定位，快意余生；
以上。
前文说过，这档节目其实就是一场大型招聘会，而且是社招，无论年纪大小，实力高低，都被放到了一个平台上比较。
于是你可以看到：
新人们一边瑟瑟发抖一边还要中二地喊着各种必胜的口号。这是独属于少年人的傻气与勇气;
已有几年经验的演员则谦卑很多，是成熟的社会人在冷静地争取机会;
曾经红过的前辈们则是带着几分自我审视的困惑，还可以再做点什么，才能不被抛弃;
......
舞台背后的戏同样精彩。
这场导演选角真人秀，主角有两个。
明面上的主角是演员，但实际上的主角是面试官——导师，他们才是这场“招聘会”中掌握规则和决定权的人。
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这四位导师的配置也非常有意思，大致可以简单归纳为四种不同性格的领导者“角色”。
郭敬明：能言善道的“人精”，特别想证明自己，跟着他绝对不无聊，时刻都在冲效率拼业绩，但结果和人设不一定讨喜；
陈凯歌：日常神隐的大神“顾问”，话不多但一开口就是让你安心，任何难题都能一击即中，而且你绝对听得懂，做得到。但为人随性，感受高于结果；
李少红：传统干练的“精英”，语言可能温和但决定不容置喙，做事有严格的流程和规章。新人跟着她可以学习专业精神，但也要学会应对高压气氛；
赵薇：高情商的“教练”，寓教于乐，鼓励为主，绝对不会让你难堪。但你如果真的把她当可以随意玩笑的朋友，她也会用自己的方式教你做人。
对人性的探究是每位HR毕生的功课，只有足够了解人，才能去洞察千变万化的职场动态。
今天主要和大家分析的是以明道为代表的“职场中年”。
他们是一群被困住的人，江湖地位还是有的，这个年纪还留在职场的基本还算是管理层，但再前进一步的可能性微乎其微，家庭负担却是一生中最重的时刻。
无论是年龄资历的客观存在，还是自尊心，或是现实的需求，都不可能去大幅度降薪求一个好的机会。
在这样的情况下，对以盈利为第一诉求的企业来说，雇佣一个“中年人”的钱，足够雇上两三个精力充沛，干劲十足的年轻人了。
选择谁抛弃谁，显而易见。
当然，现在的年轻人又佛又丧，远没有中年人听话。或许也可以反向加持“职场中年”的求职优势。
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总之，在竞争激烈的求职市场，比拼的永远是综合实力，年龄的优势不再，但有年龄带来的丰富阅历和经验。保持优势，降低不确定性和风险性，才是职场人的求生之道。
中年危机很可怕，更可怕的是你还未上战场先认输。
加油。
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