前段时间在职场匿名社区，一位候选人发帖吐槽，自己还没有从现在的公司离职，结果去参加面试之后，上海某家公司的HR没有经过他的同意，就擅自打电话背调。
然而这位候选人并没有留自己所在部门负责人的电话，而是留了关系比较好的技术总监的号码，才没有让直属领导知道自己要换工作。
候选人最后表示，即使面试公司的薪资给到预期水平，但因为这个未经同意的背调，他也不打算再入职这家公司了。
这里不得不说一点，如果只是想知道候选人在薪资上有没有说谎，可以多方面进行核实。但该面试公司却在没通知、没授权、没offer的前提下，“暗地”背调不仅违反了职业道德，更是将合法、合规罔顾调查之外。
另外，我们都知道，现在很多候选人在换工作时并没有选择裸辞，而是一边上着班一边找工作，骑驴找马，职场常规操作。
因此，对于这样的情况，专业的HR都知道，在还没有确认候选人离职的时候，绝不会选择给其现任公司领导打电话背调，是职业素养的一种体现。
更为重要的是，
根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
如果遇到比较“难缠”的候选人，以此为由将雇主告上法庭，那么公司还得赔偿相应损失，且存在负面影响。
因此，要做好背景调查，获得候选人的授权是第一步。
如何快速获得候选人的正式授权？八方锦程小程序”在线授权”功能，让候选人不受时间、空间的限制，随时随地实现通过“八方背调”移动小程序快速完成电子签署授权。不仅候选人拥有省时省心的背调体验，同时也极大的提高HR招聘效率。
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HR在做好合规背调的同时，同时证明了背调对于企业和HR的重要性。
背景调查，作为人才招聘的“防火墙”，被越来越多的企业认同，也业已成为招聘流程的一个重要环节。做好背调不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
那么，背景调查究竟包含哪些内容？应该如何展开？有哪些技巧？标准的操作流程是什么？有哪些需要注意的事项？八方锦程通过累积的12年背调经验，历时半年打造《6堂“即学即用”背调公开课》，让我们一起来试听，初步了解课程干货要点。
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