《人力资源市场暂行条例》于2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，自2018年10月1日起施行。
《条例》是改革开放以来，我国人力资源要素市场领域第一部行政法规，对健全完善人力资源市场体系，推动人力资源服务业健康发展，促进人力资源自由有序流动和优化配置，更好服务就业创业和高质量发展，具有重要意义。
《条例》共七章四十八条，对人力资源市场管理体制、人力资源市场培育和建设、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理等方面作了系统规定，是做好新时代人力资源市场建设工作的基本依据和准则。
《条例》对个人求职者要求：应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
第四章 人力资源市场活动规范
第二十三条 个人求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
第二十五条 人力资源流动，应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
《条例》对用人单位规定：任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件；用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
第四章 人力资源市场活动规范
第二十四条 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
《人力资源市场活动规范》二十三条对求职人员的胜任能力、工作履历、职业资格、法律风险等做出了信息真实提供的规范要求。通过条例的规范，对职业诚信问题作出明文规定，对于整个职场信用环境的塑造起到积极作用，加大对职场失信的惩戒力度，中国在人力资源领域的信用建设和规范得到长足进步！
条例的施行从侧面上也体现，应聘者在求职过程中提供真实个人信息和真实履历成为法定义务，企业在招聘过程中也要加强应聘者的信息核查，在人力资源管理风险管理上亦需要与时俱进，加强人力资源领域职业信用的管理和防范，进行企业全员的雇前背景调查成为刚需。
有权威数据显示，在欧美国家90%的企业会对员工做职业背景调查，在人力资源管理体系中加入了雇佣风险管理这个模块。
但在中国，数据显示，只有1%的企业会对岗位候选人做雇前背景调查，这项数据对于拥有7.76亿就业人口的中国人力资源大国来说，职业信用管理依旧任重道远。
八方锦程成立于2008年，是专注于企业雇佣风险管理的专业第三方背景调查服务机构，同时也是美国职业背景调查公司协会(NAPBS)亚太区企业会员，拥有覆盖全球120多个国家和地区的调查网络，已成功为超过3000家国内外知名企业提供雇佣风险解决方案，服务涵盖雇前背景调查、雇中满意度调查、雇后离职原因调查等模块，八方锦程十年雇佣风险管理专家，我们让信任有据可循！十年雇佣风险管理专家，我们让信任有据可循！
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