近日，银保监会发布《保险代理人监管规定》，这一规定的出台，对1000多万个人保险代理人和保险中介机构从业人员产生重大影响。
《保险代理人监管规定》出台
规范准入和禁止从业准则
《保险代理人监管规定》的推出，对保险代理人的行业准入和营销行为有明确的规定，在准入方面，规定提出具有被金融监管机构进行禁业处罚期限未满的，最近5年内具有其他严重失信不良记录等四项行为的人员禁止从事保险代理人工作。
《保险代理人监管规定》第二章第一节第八条
此外，《规定》还提出了对保险兼业代理机构的监管要求，在规定准入条件的同时，完善退出机制，并设置相应罚则；明确被监管机构依法吊销许可证的兼业代理机构，3年之内不得再次申请许可证。
截至目前，全国共有保险专业代理法人机构1776家，保险兼业代理机构3.2万家、网点22万个，个人保险代理人900万人，保险中介机构从业人员300万人。
《保险代理人监管规定》明文规范准入，但在信息不对称的求职市场，少部分求职者以自身信息优势来获得就业机会，企业无法很好地规避招聘过程中的胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等隐性风险。
HR在面对可能存在信息不对称的求职者，该如何识别和甄选候选人？
从“通过面试后”录取，向“通过背调后”录取进阶
企业因背调查到候选人曾参与合同诈骗获罪记录：
某金融公司候选人查得高风险记录，要求候选人到户籍所在地派出所开具了无违法犯罪证明，通过开具的证明显示候选人曾在20XX年因扰乱学校教学秩序被当场处罚和批评教育，但无犯罪记录；但经过八方锦程核查信息后确认，候选人参与合同诈骗案获合同诈骗罪。
企业要成功避免失误招聘，背景调查作为招聘最后一关不可忽略。通过背景调查可以核查候选人的基本信息、履历信息、不良记录、业绩能力以及金融违规情况，为企业招聘决策提供参考依据，降低用人风险，提高招聘效率。
对金融机构而言，一个拟录用候选人需要调查的内容很多，特别是不良记录、金融违规、信用记录等。加之背调是一个较为复杂的过程，HR自主调查存在着操作、流程不规范，引发合规风险而未能了解到有效的信息，容易造成招聘时间和精力的循环浪费。
相对而言，第三方背调机构通过金融管理机构的违规人员名单，可以查询候选人曾经是否有过金融违规行为及处罚记录，及时发现和建议组织弃用不合格的候选人，减少雇佣双方的时间成本，同时降低了背调所耗损的人力、物力和财力。
企业选择哪种背调方式，可以根据招聘计划和预算进行制定。一个适当的背调方法，关键在于能帮助企业快速完成背调，精准招到适岗人才。
部分内容整理于《中国青年网》资料。
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