4月16日，第30届中国人力资本论坛在深圳JW万豪酒店盛大举行，本次论坛的将焦点聚焦在人力资源数字化，让人力资源管理动态可视化、决策数据化。
本次大会邀请逾千名HR大咖，针对行业内的热点、难点和痛点问题，分享他们的成功经验和趟过的坑，让我们学习标杆少走弯路。数字化不断驱动生产力提升HR如何与时俱进？相信通过本次论坛中你能找到所需要的答案。
企业的竞争是人才的竞争，拥有高素质的人才队伍，在人力资源战略的制定就显得尤为重要。从人才“选、用、育、留”环节中，“选”成为了人力资源管理的最初始也是最关键的一步。
人才的有效甄别和选拔
在求职市场，基于信息不对称而导致的企业人力资源带来的负面时有发生，加之随着全球化进程的加快、信息化普及，以及新冠疫情的影响，企业面临的雇佣风险比以往任何时候更具动态性和不确定性。
因此，解决企业与候选人之间存在的信息不对称问题，成为了企业人才甄别和选拔的有效方法之一。
于是，背景调查成为了许多企业人才甄别和选拔的最后一道关口。
作为专业的第三方背景调查机构，八方锦程通过20个调查项目，36个胜任力纬度，176个访谈指标的组合，涵盖企业招募中的各个层级，并基于大数据建立的德、能、勤、绩四大维度岗位胜任力评估模型，科学的评估候选人的胜任力表现，通过背景调查报告的数据的可视化帮助企业还原一个最真实全面的候选人，使得雇佣决策信息化、可视化，减少失误招聘风险，全面提升企业人力组织绩效。
此外，八方锦程为助力企业HR提升背调技能，线上开展背景调查6节线上公开课、实操班，让HR朋友们在听案例、做实操之外，学到真正的“识人术”。只需要98元，即可150分钟揭秘招聘识人痛点、难点、易错点，教你巧用背调轻松识别“伪装”候选人。
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