来源 | 亚太才商界
企业人力资源管理师
含金量很低？
企业人力资源管理师由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，但是并不意味着含金量降低。
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
具体指的是什么？
企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员（四级）（中级）、助理人力资源管理师（三级）（高级）、人力资源管理师（二级）（技师）、高级人力资源管理师（一级）（高级技师）。
证书统一编号登记管理，网上平台可查，全国通行通用。可作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、定薪等的人才评价权威凭证。
有多值得考？
01、高薪就业的敲门砖
从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位任职资格要求——持有人力资源等级证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。
02、学习更多知识
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
03、行业含金量高，认可程度广
人力资源管理师是人力资源工作从业人员必考的证书，含金量高，每年参加考试人数最高达十余万人
04、补贴多多
考取证书后，符合条件者根据《深圳市职业技能培训补贴颁发》规定申请补贴
现在小伙伴们都清楚了吧？企业人力资源管理师证书是社会认可，高含金量证书，绝不鸡肋，食之有味，不可弃之！
有企业人力资源管理师证书，可以说是如虎添翼。但是学海无涯，对于HR岗位来说，经常与人打交道，而人是最具有未知性的，行为多变，信息复杂，因此HR就会发现，在实际的工作中需要把这种不确定性剔除，才能确保自己招聘人才的真实性。
如果想要把不确定的求职信息变成确定的因素，那么就需要HR采用背景调查来核查每位候选人的求职信息。而提升背调技巧也同样会给HR带来更好的发展。
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