内容参考自：脉脉、校招薪水
对于很多企业来说，为了规避用人风险，预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险，会对求职者进行一个背景调查。
但是如果企业招的是一个应届生，一般不会花大经历去做一份背调。近日，逛职场论坛脉脉的时候看到一个帖子：发帖人称，自己本科毕业，有三年的工作经验，但是base太低，HR连流水都不做了，感觉很心酸。
原贴如下：
楼主在评论区回复称：自己的base17，涨薪直接double。
这个面试经历一经发出，网友们就聊开了。
不少网友表示自己也有相同的经历。
还有网友表示非常真实，伤害不大，侮辱性极高。
不过，也有网友说，没遇到这样的事，我是11k，不仅要了流水，还卡我30%涨幅
根据楼主提供的信息，此次面试的是阿里，根据校招薪水提供的数据，2021届阿里薪资情况如下：
研发：普通（19-23）*16；SP：（24-30）*16；SSP：32*16+
算法：普通（23-24）*16；SP：（25-32）*16；SSP：35*16+
产品：普通21*16；SP：24*16；
其他：（10-15）*16
一般情况下薪资专栏中的18*16是指1.8w一个月，一年总共16个月，其中16一般是13个月工资，包括3个月绩效跟年终奖。
而小米的薪资待遇应该是互联网企业里算中游的，根据校招薪水显示，小米给2021届的校招薪资按照岗位来看：
算法岗分为四档19k、21k、24k、26k；
开发岗分为三档：13k、16k、20k；
产品岗分为四档：13k、15k、18k、20k。
一般小米按照14个月计算，算法的校招最高档年薪总计约36w+。试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。股票奖励则因人而异，如果现金没有达到要求，会用股票做补偿。
不过，对于求职者来说，无论是小米还是阿里，都有其优势，我们要找到最合适自己的工作，而不是他人眼中最好的工作。
虽然大部分背景调查都是针对中高层管理人员，但是也该普及到基层人员或者其他岗位，因人而异，因岗而异，这样才能全面有效地防范雇佣风险。
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