作为一名优秀的HR，每天会看到N份简历，接待N多前来公司面试的人。
为了给企业选到真正合适、和岗位匹配的人，HR也是拼了，各种形形色色的职场人已经见惯不怪，但是真正要做好招聘工作关键还在于准确识人。
今天我们就说说如何识破求职者简历造假这事儿。
虚假简历都有哪些表现形式呢？
1、时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。
为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。
这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
2、低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词。
之前我就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。
这种情况现实生活中出现的几率甚小（但不是没有哦）。
3、全能人才
通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：
会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。
4、刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
总结下来，虚假简历，主要有以下几种表现形式：
1、学历造假
2、任职时间造假
3、薪资造假
4、工作职位造假
5、职业资格造假
6、就职公司造假
7、公共治安信息造假
而针对“工作履历核查”的内容，相应地就可以设置以下维度：
HR应该如何应对简历造假呢？
俗话说，真的假不了，假的真不了。我来分享5个方法。
没见到人之前——肉眼判断法
先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩。
比如：
写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，
会开发会设计会写文案的还能吃苦的，这是最愚蠢的错误，
一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？
这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！
还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？
以上都是虚假简历信息的常见几种情况。当然，HR需要根据实际招聘过程中，去做综合判断。简历千千万，眼睛不够用，也就造成了HR漏看，部分“漏网之鱼”也能顺利入职！
网络搜查法
这是HR必须要学会的一招。
现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价，我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。
有的应聘者工作经验写了某某公司，
百度一搜，这家公司根本不存在……
有些应聘者为了变现自己有大公司的工作经验，
上家公司本来是个几十人的小公司，硬是写了公司员工八百人。
简历上很多基本信息，HR都非常容易搜索判断。但也是最容易让HR忽视的，所以任何时候，HR都要对求职者的信息进行二次核查。
询问法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问法。
这个时候就可以体现HR人脉的重要性。
“老刘，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫XXX的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”
通过圈内打听，可以很快速地获得所需消息。
尤其是针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴且直接有效。
但是这种方法，也有缺点——主观性很强。这个求职者是怎样的工作表现，都是依据这个人的反馈。
所以很多时候，HR最头疼的就是遇到“说好话”的情况，该如何判断这评价是好是坏，或者这段工作经历是否真实存在？
HR在这方面不能偷懒，特别是高端职位，一定要慎重调查！通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整，可以确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质。
见到人的时候--面试判断法
简历真心没看出什么毛病，网上也查不到什么纰漏，造假造的还算走心，HR给了面试机会，但这时候可千万不能掉以轻心。
网恋面现是最容易见光死的，应聘也一样，太多见到面试官就原形毕露的了，你可得把好关！
经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员，
代码写得特别风骚，加班加得特别欢快，一个月能完成两个月的工作量，
可面试官给了一份面试题，当场懵了，啥都做不出来。
还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人，
那么——“说说你做的这个项目的情况”，
HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，
很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……
是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，
“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
确定入职前--背景调查法
面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫。
比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。
专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。
身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。
在核实确认工作经验，需要用点小技巧：
一般自己有做过背调的HR肯定有这方面的感受，很多证明人他们倒也不是说不愿意配合你，
他们是配合你了，但是整体给的评语非常的笼统。
无论你问什么他的回答都是“挺好的”、“还可以”、“差不多”，让你根本分不清是真是假。
面对这种情况，HR应该怎样去应对呢？
给大家举一个具体例子：
候选人A在面试中称自己每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导的嘉奖。
A的老板在回答了一连串的“还可以”之后，你就会问他“和A平级的您的下属中总共有几个？”
A的老板就回答“七八个吧，都是大区销售经理”。
这时候你就要问“A在他所有的平级当中，他的业绩排名是排名如何的呢？”那A的老板就可能会回答“中等”。
然后你要进一步地追问：“那除了工龄或公司的补贴以外，您有没有给A涨过薪水？”
那老板可能回答说：“公司确实是有调薪的政策，但是每年公司部门里面可能也就只有一两个名额，轮不到他”。
通过这些问题的分解，我们基本上就可以判断出来，A是不是真的像他自己所说的，每年都有超额完成任务，
然后老板嘴巴里面说的“还可以吧”具体是什么意思了。
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
5种识别简历造假的方法，HR轻松招到满意的候选人，再也不当“背锅侠”！
END
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