背调被上家公司说坏话并不少见，但还没等人家背调公司开口问，就主动说候选人坏话，这样的HR可不多见！
一位网友就遭遇了这样的奇葩：
一年前上家恶意裁员！跟HR僵持过，最近入职新公司需要背调，背调到上家，背调人员只问履历是否真实，并没问工作表现，HR反而主动说我坏话，我可以起诉他恶意诽谤吗？
关于员工是否起诉原公司HR？有网友给出建议：
确实，对在背景调查过程中的“工作评价访谈”，很多时候是存在主观判断 。因此，也才更需要强调背景调查必须保证客观性。
有一种情况，网友认为背调信息是保密的，而且背调也不只调查楼主自己提供的人，如果这是楼主要入职的新公司跟他说的，没准是他们想赖账。
既然这件事已经发生，便很难挽回，只能寄希望于新公司领导有独立的分析能力，不受上家公司影响。毕竟楼主过五关斩六将，走到背调这一步，已经充分展现出自己的能力，如果就因为上家公司的几句坏话就拒绝他入职，那也太偏听偏信了。
背景调查是一个信息收集和比对的过程，但我们要清楚知道一点：在HR自主开展背景调查过程中，无可避免收到证明人回答很不错、还可以等评价，实际参考性不大。更何况， 一个合格的“工作评价访谈”是要多个证明人来说。如果新公司仅依靠“一人之言”便否定候选人，未免过于草率。
此外，作为HR还要重视一点，就是做候选人的评价，不能仅仅依靠候选人提供的证明人，这极容易出现了“角色扮演”，HR得到的可能都是“正向”评价。因此，不少的企业通过委托专业背景调查机构，自主寻找HR证明人，确保对每个候选人都有客观真实的评价。
在这里多说一句：为了避免类似事件发生，最好的办法是候选人少与公司发生矛盾，尽量做到好聚好散。当然，如果公司做得太过分，我们也得不卑不亢，学会拿起法律武器维权。
当您跟上家公司确实有了矛盾，在新公司面试的时候，提前跟新公司报备，解释清楚事情的来龙去脉，相信新公司的领导会有自己的判断的。
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