来源：深圳工会/劳动报
不少HR和候选人在开展背调过程中都会遇到一些棘手的情况，其中对很多候选人来说，最怕就是“工作评价访谈”了。因为评价访谈是一项主观评价，害怕前雇主的同事和上级说坏话，特别是离职离的不愉快的。
这不，小明在通过谋发展公司后，在背调过程中遇到这些疑惑：
在背景调查过程中，如因前公司的不实评价及污蔑的行为导致你无法办理入职的，可以收集前公司对你有不实评价及污蔑行为的相关资料，及时向劳动行政部门反映或通过司法途径解决。
对于企业而言，即使有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但也需要经劳动者本人同意，且调查范围必须是与劳动合同直接相关的内容，并对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。
为了确保背调结果的客观性、科学性、全面性。对于候选人过往企业的工作履历核查，可以通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整。企业实现人岗匹配，用人部门做到知人善用，充分发挥候选人的专项才能，提升组织的效能。
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