HR在企业内开展人才管理工作，“选人”是其中一项，它还包括“用人”、“育人”、“留人”。
因此HR在日常人力资源管理中，有些员工的不当工作行为，不仅会给人力资源工作带来挑战，还会让企业处于雇佣风险中，蒙受一定的负面影响。今天大家就来了解一下工作不当行为吧！
工作不当行为又包括失误行为、失职行为和渎职行为：
失误行为，是指工作中经验不足、能力欠缺或因粗心大意等造成对本岗位履职或相关岗位履职的负面影响。
失职行为，是指工作中由于不负责任、不遵守规则或操作不当从而产生了危害性后果，给组织造成了重大损失。
渎职行为，是指工作中主观上为了自己的私利而造成危害组织的行为。
如果HR不能很好地辨别和分析这三类行为，将会给自己工作造成阻碍，降低人力管理的效率，给企业的运营造成损失。
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