来源：三茅网
《高绩效的HR：未来的HR转型》
内容简介：高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底，更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。
推荐人群：3-5年工作经验的HR
本书解释了人力资源管理中最重要的部分：为了管理一个能够真正帮助组织实现业务成果的人力资源部门，我们应该如何选拔合适的HR人员，确定HR需要掌握哪些人力资源知识，并且采取怎样的行动。
推荐理由：这本书是三茅历年来听书量最高的书籍，已超23w次播放，各方面都没得挑，是一本能提升HR思维和格局的经典读物。
《HR劳动关系经典管理案例》
内容简介：本书主要是基于如何构建和谐的员工关系、防范用工风险、规范企业用工管理这三点出发的。
推荐人群：0-3年工作经验的HR
本书有三个特点：一是以案例为主。书中案例贯穿员工管理的全过程，通过案例对企业用工中的风险点进行分析。
二是结合实践。书中针对企业中不同的管理风险，相对应地提出应对措施，HR们在吸收相关知识后可以直接用于日常的管理工作中。三是语言幽默。
推荐理由：劳动关系管理，是HR在实际工作中经常遇到的问题，处理好劳动关系可规避和防范很多不必要的风险，本书通过案例来分析解决问题，是一本实用好书。
《沟通力！拼职场，别输在不会汇报工作上》
内容简介：对于本书的解读，从沟通力在职场中的重要性开始，落实到实用的汇报技巧上来，既有训练汇报基本功的方向性建议，又有提升汇报有效性的方法论指导。
推荐人群：通用
书中所选取的汇报技能，不是让我们对工作成果夸夸其谈，而是帮助我们将工作成果进行有效提炼，准确表达。
掌握了这些汇报技能，既有助于工作中的有效沟通，又能促使我们对工作进行总结与反思，从而提高我们的职场竞争力。
推荐理由：80%的成功者都善于说话，本书能教你有效沟通，减少主观情绪输出，尽量说客观事实。
《薪酬总监修炼笔记》
——我在世界500强公司管薪酬
内容简介：这是一本薪酬管理与体系设计的工具书。在书中，世界500强公司薪酬总监手把手教你开展薪酬管理工作。
推荐人群：0-3年工作经验的HR
本书从薪酬管理的基础内容开始阐述，在介绍了薪酬管理的基础技能之后，围绕着薪酬管理的内部公平性和外部竞争力这两点，由浅入深地介绍了薪酬管理的常见内容。
推荐理由：通过这本书，我们可以了解高效人士处理事情的方法，不只是HR方向，每一个初入或将入职场的人都值得一读。
《我的情绪为何总被他人左右》
内容简介：《我的情绪为何总被他人左右》是一本心理类的畅销书，书中的一些具体方法可以帮你避免成为一个提线木偶。
书中没有高深晦涩的理论，没有一把鼻涕一把泪的心理剧，也不是肤浅地打鸡血。相反，它包含一套非常实用的技巧，教你在被人和事操纵情绪时，如何用更佳之选来应对。
这些技巧对工作和私生活同等适用，尽管我们遇到的情景和局面多种多样，但这些技巧能让我们以不变应万变。
推荐理由：只要你看完这本书的内容，内心会有一种豁然开朗的感觉。作者通过事例总结，将我们所做的，做了理论的分析，帮助我们用更好的方法去控制自己的情绪。
《10人以下小团队管理手册》
内容简介：这本书是管理小白们的最佳入门书籍，不同于市面上各种高深的理论书籍，本书的语言非常简洁，书中提到的方法和工具也很容易上手。
推荐人群：管理者
这些方法是咨询人士解决问题的逻辑和方法，也是经过检验的最佳实践。通过学习，你可以领悟到自己在用人上的不足之处，找出最大限度激发下属潜力并提高团队业绩的方法。
推荐理由：阅读轻松，没有抛出太多专有名词，而是仔仔细细分析一个小公司或小团队主管该有的问题和解决办法，有实际的指导意义。
以上推荐的书籍，只要每周坚持听1本，相信各位HR们很快就能有质的提升！
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