各位HR在招聘过程中，有没有遇到一些真人与照片不太一样的候选人呢？
当下美颜相机太多，应聘照片有些许美颜无可厚非，但某位HR就遇到了一位“因怀孕导致样貌变化，无法通过人脸识别”的候选人？看看怎么回事！
人脸识别，是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术，常见于入住登记、打卡、考试等情况。
但是招聘过程中，候选人也需要人证比对吗？
答案是需要的。尤其是在录用决策时，HR一定要确认拟录用之人是“真实的人”。
若候选人存在伪造和滥用身份信息的行为，存在刻意隐瞒、故意掩盖的不良动机，不仅有碍于公共安全与交易安全，同时，也会让企业面临商业机密、数据信息被盗取的风险。
通过人证比对，尤其是批量用工场景下，快速核验人员信息，能够有效地提高招聘效率，防范雇佣风险！
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