作者：小明
来源：广州小程
为什么要做背景调查？
做背景调查能够防范“虚假”求职行为！
HR在面试过程中
可能会遇到很多侃侃而谈的候选人
固然，能说会道是技能之一
但如果没有做背景调查，不做工作评价访谈
便让他们通过面试后就入职
在入职后发现“才不配岗”
入职前 VS 入职后，两个模样
这样一来一回，招聘的重置成本上升了
快来看看，你是否也遇到这些问题？
END
不做背景调查？入职前 VS 入职后……
八方锦程2022-10-28
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导读：八方锦程雇佣风险管理专家 我们让信任有据可循
【声明】内容源于网络
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