在雇前、雇中、雇后三大环节，企业都会遇到各种用工风险。如雇前，若拟入职人员存在捏造、夸张、隐瞒履历等情况，可能会给企业带来履职信用风险；如当下劳动争议呈”井喷”之势，群体性事件增多，劳资风险成为了企业人力资源管理的重要工作；如人员批量流失，人力资源部门和管理者仍认为“人走就走”，那么组织健康发展将会受到阻碍，甚至将可能需要承担连带赔偿责任。
劳资风险防范作为企业人力的重点，为有效防范用工风险，更好地为企业合法合规赋能，助推企业可持续健康发展，八方锦程将于4月25日（星期二）在珠海开展关于“关于提升劳资风险防控能力”的专题活动。
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