来源：信闪查
谁也没想到，一个保姆盗窃雇主9w现金！
武汉的吴女士报案称家里遭遇抢劫，9w块钱不翼而飞。警方排查后，并没有发现入室抢劫的“彪形大汉”，而是锁定了可疑人物——自家保姆。原来，这起所谓的“入室抢劫案”是家中保姆自导自演的，盗走9w现金后怕雇主怀疑到自己身上，便想出了蒙面男子入室抢劫的计划。
大家对这样的新闻是不是有“免疫”了？
但我们不得不思考：为何不在入职前杜绝这种事情发生？
家政服务需求的量在不断地增大，但是家政从业人员“质量”的良莠不齐，相伴而来的，就是雇佣风险的增加。
家政行业乱象频出，主要有以下几个原因：
1、就业门槛低，监管缺乏。目前家政市场大多存在“仅凭一张身份证、健康证就能入行”的现象，有些就连健康证都不是必需的。若是碰到连健康证作假的人，家政公司若是不仔细核查，一旦进入雇佣关系，出现失误或意外，将造成了巨大的财产损失或人身伤害。
2、内部培训大缩水，专业技能不保证。大多数家政人员都是各个家政公司自己内部培训，颁发内部上岗证，并没有严格统一的培训标准。
3、家政人员是否有“黑历史”无从查验。家政公司表示大多招聘时，对前来应聘家政人员的大多仅凭一张身份证和简单面试做初步筛查，并不会对应聘者做过多的背景信息核查。
对于家政人员，我们需要考虑的不仅仅是服务技能，更多的是他们的品性和诚信，以及有没有不良记录，降低雇佣风险，也为自己和家庭减少经济损失或生命安全威胁。
在相关的政策法规中，对招聘或者雇佣家政人员有着严格规定：
1
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十六条
“密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分”的规定。
2
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条的规定
当事人涉嫌构成招聘工作人员时，未履行向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录义务的违法行为（含护工、保洁、育儿、育婴等服务项目），应当受到行政处罚。
3
《家庭服务业管理暂行办法》第二十四条的规定
雇主有权要求家庭服务机构如实提供家庭服务员的道德品行、教育状况、职业技能、相关工作经历、健康状况等个人信息。除了上述信息外，雇主还应当主动了解家政服务人员的生活习惯、有无不良嗜好、精神病史、有无大额欠款、行政处罚记录、犯罪记录等信息，全面了解家政服务人员的职业道德。
基于对潜在雇佣风险的有效防备，在招聘和雇佣家政服务等人员，应提前进行背景调查，预先防范那些“有问题”的应聘者。
HR背调云——信闪查是针对普工/基层人员的招聘时所定制的用工风险审核服务，尤其是在家政公司大批量招聘场景下，通过人证一致性核对、不良记录核查、诉讼记录核查甚至是信用记录核查等，能够快速、合规、精准地识别应聘者的风险行为，解决了家政人员“黑历史”无从查验的历史难题。
无论是负面新闻被曝光，还是行业监管有待加强，企业或机构在招聘和雇佣家政服务人员时，都应该以防范雇佣风险为前提，重点识别应聘者的司法风险行为，让雇佣更放心，用工更安心。
