Leon聊背调：面试都过了，为啥还要做背调？

在以往招聘流程中，大部分是通过了HR面、一面、二面后，求职者可收到入职通知书。

但有部分求职者被“卡”在了背景调查上：

背景调查，是招聘其中一个重要环节，一般情况下会在通过面试后、发offer前开展。但背调的节点也可能在发offer后入职前或入职后转正前。

在面试时，为了让自己的简历脱颖而出，求职者可能会“美化”简历。于是，许多求职者担心这样会不通过背调。

其实求职者不必过于焦虑。因为背调是以“事实”为基础，除了核查候选人背景资料和证明材料的真实性外，还要访问求职者从前的上司、同事、推荐人等对象，获得其客观工作评价。若背调出现不一致的地方，那么HR需要进行二次核实，确保信息的客观性。

即使企业不做背调，作为求职者也应该遵守诚信底线，不弄虚作假，不夸张捏造。其次，每个人的职场圈子辐射范围有限，一旦被发现严重造假也会影响接下来的求职之路。

一次准确的背调，不仅是对企业负责，也是对应聘者负责。