“35岁现象”，是职场的不得不触碰的“痛”。
大家在面试过程中，有没有被问到年龄问题？
在职场，年龄不是一个新鲜词了。因为年龄不符被拒的不在少数，如合肥市一名27岁的宝妈在求职时遭拒，理由是年龄大；公司拒录57岁司机，被法院判定年龄歧视……
在时代周报的一则新闻中，33岁的大厂员工就已经被称之为“高龄”。
看到这里不得不让人感慨，年龄大的就真的不受职场欢迎吗？对中年求职者而言，是“危”还是“机”？当我们面对年龄“歧视”时，应该怎样去正确面对呢？
八方锦程直播间
12月8日15:30《Leon带你聊职场》
本期话题：
中年求职者应该如何正确面对年龄“歧视”？
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关于职场年龄，每个年龄都有各阶段的亮点和优势。刚进入职场，青春活力有干劲；随着年龄的增长，经验沉淀，人也沉稳了。
我们没办法阻止年龄增长，那中年职场人真的没有出路了吗？
求职者在面对年龄“歧视”的时候，可能会错误地选择“镀金、包装”简历，从而去弱化“年纪大”所带来的负面影响。但我们也忽略了，作为求职者本应遵循的诚信原则。并且，现在大部分公司在求职者入职前都会开展背景调查，如果是过度包装后的简历，也可能将会被识别出来，错失了机会。
束缚着中年求职者发展的，并非是年龄。我们更应该从自己的性格、特长等多方面因素来剖析自己，找到适合自己的职业生涯发展路径，打破35岁的不成文职场现象。欢迎大家在本周四15:30来到《Leon带你聊职场》直播间，一起聊聊中年求职遇到的那些事！
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