背景调查是对候选人的求职信息进行真实性核查，但是部分HR在开展背调时，却发现候选人隐瞒了曾经签订过竞业限制协议……
对于竞业协议可能会在背景调查中被提及，有以下两种情况，在背调中雇主发现了某些与竞业协议相关的线索或矛盾之处，需要进一步进行调查。又或者雇主需要通过更深入的背景调查来评估候选人的适配度，可能会涉及到竞业协议的内容。
竞业限制调查是雇主在雇佣员工之前或员工离职时进行的一种常见的背景调查，其主要目的是了解候选人或离职员工是否受到先前签订的竞业限制协议的约束。
对于一些行业，特别是涉及到敏感信息、商业机密或专业技术的行业，雇主可能希望通过竞业限制来保护其知识产权和商业机密。然而不少企业对“竞业限制”并不重视，从而使得部分企业在招聘人才时，时常踩坑。
对前雇主来说，竞业限制调查有助于确保员工在离职后不会直接利用公司的机密信息与竞争对手合作。对于新雇主而言，了解拟录用的员工是否受到竞业限制的约束，有助于降低雇佣潜在的法律风险，减少未来可能的纠纷。
