从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同，在这一系列流程中，HR不仅要关注候选人的雇前职业信用风险，还需要聚焦在人力管理的合规风险，因为人力管理全过程都有国家相关的劳动法律法规的约束，只要严格按照法律规范企业行为，才可以减少劳动纠纷，避免合规风险。
企业该如何做好人才雇佣风险？怎样才能做好人力合规管理？
在人力资源管理过程中，又该怎样搭建人力资源合规体系？
5月17日，在东莞市人力资源服务产业园先行区，开展为企业人力资源管理添动能的主题分享活动。
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