在日常招聘工作中，我们可能会陷入一个误区：
一直以来，学历都是职场的敲门砖，也是一个门槛。对企业的雇佣决策而言，学历有着重要的参考价值。
但是总有一小部分求职者，存在侥幸心理，想凭借假学历升职加薪、牟取利益，给企业带来不少的潜在用工风险。倒不是说岗位必须要配有高学历，而是
学历造假会给求职者带来什么后果呢？
学信网曾公布“高等教育学历认证失信行为惩戒办法(试行)”，明确规定：
以骗取中国高等教育学历认证报告为目的，提供虚假材料(如证书式样、身份证件、档案材料、证明文件等与该学历相关材料)或不实信息(如伪造日期、公章、签名等)的不正当行为，经核实后，纳入失信行为名单aacksocscomayz.chsi.com.cn。
因被纳入失信行为名单，对该学历证书持有人带来的社会影响和不良后果，如学历造假被发现将是直接被企业辞退的后果，就得由学历证书持有人承担相应的责任。
学历并不是企业用人的唯一标准，而是候选人的诚信行为。候选人学历造假，本质上是个人道德层面的不诚信，被众多企业拒绝也就在所难免。
END
