候选人提供虚假证明人，可能意味着候选人试图掩盖其真实的工作经历、表现或资格，从而获得就业机会。企业在雇佣后发现员工与其简历所述不符的问题，可能导致后续的业务和管理等问题的爆发。
在背景调查中遇到虚假证明人是HR常见的现象，但是HR可以采取一些方法来做好工作评价访谈，确保获取可靠的信息。
首先，确保证明人的身份信息是准确的。要求提供证明人的身份证明、联系方式以及相关工作地点、工作内容，这有助于排除虚假证明人的可能性。
其次，专业背景调查机构会通过自主寻找证明人来做好候选人的工作评价访谈。因此，HR若是自主背调，亦可尝试联系候选人的其他同事、上级或下属，获取多方面的反馈。如果一个证明人提供的信息出现矛盾，其他证明人可能能够提供更准确的信息。
要验证是否为虚假证明人，可以在访谈时也要注意证明人评价的表现：
要求证明人提供候选人在过去工作的确切时间和地点。然后通过与公司的人力资源部门联系或直接核实相关信息，确保这些工作经历是真实存在的。
要求证明人提供关于候选人工作表现的具体事例和细节。虚假证明人可能会在这方面表现得含糊不清，而真实的证明人通常能够提供更具体的信息。
注意证明人在回答问题时的语言和态度，虚假证明人可能会在回答问题时表现出矛盾、紧张或不自然的迹象。
候选人提供的证明人，在背景调查中扮演着关键的角色，为企业的录用决策提供更全面、准确的信息。然而虚假的证明人不仅会干扰背景调查，也容易让企业因“好听的”工作评价，招到“错的人”。
