来源：信闪查
劳动碰瓷，是劳动市场上出现的“碰瓷”现象。个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。
【基本案情】
2017年至2020年期间，赵某先后入职多家公司，每次工作半年左右即与用人单位发生争议，其利用所在单位管理漏洞、用工不规范等情形多次申请仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资差额、补偿金和竞业限制补偿金等费用，相关诉求均获得支持。
2021年2月1日，赵某再次申请劳动仲裁，要求原用人单位某机械部件公司支付竞业限制经济补偿147333.33元。仲裁裁决某机械部件公司向赵某支付经济补偿64429.14元。某机械部件公司不服仲裁裁决，诉至法院。
【裁判结果】
法院经审理认为，赵某在与用人单位建立劳动关系时其目的并非是通过劳动获得报酬，而是意欲通过引发诉讼获取额外利益，其行为违背诚信原则，不应为法律所支持与鼓励。故法院判决某机械部件公司无需支付赵某竞业限制经济补偿。
【典型意义】
近年来，劳动争议领域虚假诉讼、“劳动碰瓷”现象时有发生，给企业正常用工秩序造成恶劣影响。本案中，赵某先后自四家公司离职后均通过和解、仲裁或诉讼途径谋取远超正常劳动报酬的大额经济利益，法院最终认定其行为违背诚信原则，驳回其诉讼请求，有效遏制其通过不诚信行为获得额外利益情况的发生。本案对依法规制“劳动碰瓷”现象，推动营造规范有序的企业用工环境具有积极指引作用。
企业应当加强防范用工风险和执行，在入职前对求职者开展入职审查，重点核查求职者是否存在多项“诉讼记录”，减少劳动用工的法律风险和潜在道德风险，让“劳动碰瓷”者无机可乘。求职者也应当秉持诚实信用原则从事民事活动，合法、合理地界定劳动权利义务，不应故意制造争议、谋求法外利益。
