劳动者入职时故意隐瞒与前单位有官司的事实，被公司以欺诈为由解雇，公司是否构成违法解除？
小王经介绍入职了一家劳务派遣公司，入职后被派遣到一家单位担任特保。工作九个月后，公司安排小王考保安证，在送考过程中，公司发现小王在入职之前就有被公安机关查处的记录，无报考资格。公司随即向小王发送了解除劳动合同通知书。
小王遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与劳务派遣公司存在劳动关系，要求劳务派遣公司支付未签订劳动合同二倍工资差额并支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院一审判决确认小王与劳务派遣公司在工作期间存在劳动关系，判定劳务派遣公司支付小王违法解除劳动关系赔偿金8400余元，以及未签劳动合同二倍工资差额4万余元。
企业若是不在入职前做好背景调查，那么该赔偿的可不仅仅是5万元。
A公司的入职登记表不包含关于犯罪记录的填写栏目。因此小张入职后，A公司以小张未如实告知犯罪记录为由解除双方劳动关系缺乏依据，A公司应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。
候选人因因职务侵占罪被判，但在填写入职申请表中工作经历一栏时存在造假行为，工作起止时间完全隐瞒了服刑的经历。B公司以员工手册中载明存在“侵占”行为的将不予录用。
经法院判决，劳动合同虽无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。B公司应当向小高支付工资差额及相应的加班工资。
劳动者需要向用人单位主动告知犯罪前科吗？
《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
为什么要核查不良记录？
首先，核查不良记录可以帮助企业避免雇用有潜在风险的员工，包括防止雇用曾有不良行为的候选人，降低员工在职期间引发法律、道德问题的可能性。
员工的不良行为或过去的记录可能在未来对公司声誉造成损害。通过核查不良记录，企业可以确保雇员的品行和行为符合公司标准，避免可能带来的负面媒体曝光或客户信任危机。
核查犯罪记录和其他严重行为记录有助于确保工作场所的安全性，尤其是在涉及到客户和敏感业务的岗位。雇佣可靠的员工可以减少职场暴力、盗窃等安全隐患。
某些行业（如金融服务、医疗、教育等）对雇佣有严格的法律和合规要求。核查不良记录有助于公司遵守这些法规，避免因不合规而遭受处罚或法律诉讼。此外，雇用曾有经济欺诈或财务不当行为历史的人可能会增加企业的财务风险。核查相关记录有助于减少企业在未来发生财务损失的风险。
企业在做好入职前背景调查时，劳动者也应秉持诚信原则，不伪造简历，如实告知用人单位与劳动合同履行相关的情况。
