在职场中，我们不仅要及时完成工作，尽量少出差错，还要提防在找下一份工作时被领导说坏话。
因为，你也不知道别人是否会怀揣恶意就在背后“中伤”。一位互联网行业的朋友就遭受了这样的不幸。
失业一年，苦熬上岸拿到offer，背调被前司领导搞了！
情况说明：
作为一名互联网运营，在前公司裁员时因争取N+1的补偿与前领导闹得很不愉快。裁员后，空窗近一年的时间，在这艰难的期间终于苦熬上岸拿到offer了。然而，因为背调被前公司领导恶意诋毁讲坏话，导致offer被挂掉，实在令人难以忍受。
更让人生气的是，在他找领导对峙时，领导说他是在威胁和污蔑他，不承认背调做手脚，还说把他曾“威胁”领导事情告诉所有准备录用她的公司....
面对这一不公的现实，许多热心的网友开始支招：
网友B：通过起诉前上级的名誉侵权，让他人感到顾虑。如果前领导在现公司根基不稳，可能会因此受到影响。
网友C：通过举报信和社交媒体途径公开前领导的不当行为和管理弱点，使其在业界蒙羞。
也有网友支招：
可以直接与新公司说明情况，坦诚面对。毕竟裁员很正常，争取自己的赔偿也很正常。如果新公司的HR理解这一点，那么她也可以绕过这一坑。
关于证明人与工作评价访谈：
对候选人来说，如果你碰到了这种事，首先别气馁。
主动报备。候选人要跟将来可能的雇主坦白说清楚，说明白自己的情况，以及列举自己部分工作按时完成的依据。
对企业自主背调或者第三方专业背调机，切勿人云亦云。工作评价访谈要做到对候选人的客观评价。在访谈前，做好需要访问的问题，提前预知可能答案，减少核查的误差；在访谈过程中，遇到“还好”、“差不多”等中肯评价，也要进一步去求证。在访谈后，做好访问记录，验证他们的工作经历、角色职责和成就，确保录用决策基于事实。
在背景调查过程中，都需要自主寻找证明人。除了候选人提供的证明人联系方式，还要找2-3个证明人：上级、hr、同事以及下属。
自主寻找证明人的目的是为了交叉验证候选人所提供证明人以及工作履历等信息真实性。
结语：
职场是公平、诚信的。
企业做到公正对待每一个候选人，候选人做到诚信求职。
在背景调查时，客观、实事求是，不受任何一方的影响或干预。
