作者：深圳市总工会
来源：深圳工会
在背景调查过程中，候选人总会遇到各种“不明”情况，比如调查项目、会问什么问题、结果如何……其中最常见的就是“自己不知道自己被背调”。
在上述案例中，无论是HR还是候选人，需要明确知道这两件事：
1、背景调查一定要授权！
一个老生常谈的话题，如果HR在做背景调查依旧不重视“授权”，那将给企业带来合法、合规等法律风险，导致法律责任和纠纷。
在进行候选人背景调查时，授权环节是非常重要的一步。通过明确沟通、书面授权等方式，获得被调查对象（候选人）明确许可的过程，以收集他们的个人信息和背景资料。
2、背景调查遇到候选人的负面评价，HR一定要客观判断！
评价信息的来源可以是前雇主、同事、上级领导或其他与候选人有工作关系的人，但负面评价可能受到特定情况、个人偏见或其他因素的影响，加之某些负面评价可能只是一些个别问题，而不是决定性的因素。因此HR要与候选人的面试表现、简历信息、参考调查等进行对比，包括他们的强项和弱点，从而对候选人的岗位胜任能力做出恰当的评估。
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