由广州市南沙区人力资源和社会保障局主办的“企业走出去——人力资源出海风险防控与实践策略”专题活动圆满落幕！八方锦程作为核心分享单位之一，带来《企业出海——如何通过背景调查构建企业雇佣风险防火墙》主题演讲，为企业送上用工风险防范指南。
渠道经理刘阳聚焦当前企业出海面临的用工核心风险点，结合“高中生成为‘高校博导’”等真实判例，详解境外背景调查的合规要点，分析信息不对称带来的用工风险场景，强调“事前预防”远胜于“事后补救”，而专业、合规的背景调查是构建企业雇佣风险防火墙的关键一环。
企业若想确保用工合规，降低人力资源风险，背景调查显得尤为重要。背景调查不仅可以帮助企业验证应聘者的学历、工作经验和职业资质，还能提供更全面的信息，帮助企业识别潜在的雇佣风险，确保选用的人才符合岗位需求与企业价值观，从而降低招聘决策的风险。
随着全球化的深入发展，越来越多的中国企业开始“走出去”，寻求国际市场的机遇。然而，境外用工的法律与合规风险，也随之成为了企业在拓展国际业务过程中不可忽视的重要问题。特别是在跨境招聘时，信息不对称、文化差异、法律差异等因素，可能使企业面临用工风险，严重时甚至可能带来无法估量的损失。
八方锦程深耕雇佣风险管理领域多年，已建立起覆盖全球多个国家和地区的专业背调服务网络，能够为企业出海提供符合当地法律与文化背景的定制化背景调查解决方案。
通过此次分享，八方锦程不仅输出了实用的方法论与案例参考，也展现了其助力中国企业安全出海、稳健发展的专业价值。
