小八有话说
3·15打假日，“饿了么”居然位居榜首，一些知名企业也在打假名单中。作为一名职场快餐人士，小八内心觉得受到了欺骗。对于企业而言亦复如是，招募到一位诚实的求职者要比一个虚假的人才宝贵得多，面对五花八门的求职者，企业HR如何进行人才挑选和打假？在此分享半杯冰（公众号：hrjob360）原创文章 “那些年我们HR打过的假”。
常见指数★★★★★
症状：明明在某公司工作了不到半年，偏偏写成一年，明明一年跳槽3次，却敢写成3年跳槽一次。
解药：踏实稳定下来，多沉淀勿浮夸，你的社保公积金个税缴纳记录会出卖你。
常见指数★★★★
症状：中专写成大专，大专写成本科，本科写个硕士，硕士写个博士
解药：甭费劲在简历上做文章了，丑媳妇终归是要见公婆的。
常见指数★★★★
症状：明明没有在某公司工作过，非要给自己脸上贴金，杜撰的也是有模有样
解药：行业圈子真没有你想象中的那么大，没准儿这会儿拿着你简历的，就是你杜撰的那公司曾经的HR，正哧哧的笑你。
常见指数★★★★★
症状：明明是个专员级，非要写成主管级，个别胆子大的能写个总监级，总监级呢还不得写成总经理了？你咋不上天呢！
解药：看下面这条，记得顺便也改一下，不然刚工作不到2年经验的总监，总觉得你会把老东家也弄的掉价了。
常见指数★★★★★
症状：8000写成1万，税前写成税后，12薪写成13
14 15薪
解药：不要觉得HR好欺骗，行业水平在那摆着呢。各家的薪资情况，也有办法能了解到哟！
常见指数★★★
症状：学历证，从业资格证，执业资格证从电线杆儿小广告上找刻章办证做的吧？
解药：这些可都是犯法的啊！
常见指数★★★★
症状：明明是被开除，非要说自己主动休了老东家。
解药：我见过很多简历上写个“个人原因”那就别怪我理解成你是这个人有问题了哟！
常见指数★★★
症状：作品造假常见设计类、业绩造假销售类简历，拿着别人的作品来当自己的，赤裸裸的剽窃，你怎么不说蒙娜丽莎是你画的啊。一个月80万的销售任务敢说成一个月800万，每月完不成任务说成月月超额完成，蝉联n年topsales。
能力造假常见技术研发类岗位，明明只会html 非要说自己精通各种编程语言的。
解药：没有不透风的墙，没有说的圆的谎，路遥知马力，活久见！
常见指数★★
症状：健康状况造假常见于餐饮食品行业，婚姻状况本是个人隐私，虽然不能认定跟劳动合同直接相关，但是婚假晚婚假这些隐婚族就不能享受了哟！
解药：这过错大了，某些疾病不能胜任某些工种，你这是在报复社会吗？
常见指数★
杀伤力★★★★★
症状：有两种情况，1，人是假的，但是工作经历是真的，拿着偷来抢来捡来的身份证冒充他人，想想身旁如果有这么一位同事不由得一身冷汗啊！ 2.身份证是假的，工作经历都是假的，整个人都是假的！
解药：这又不是美剧，如果有以上剧情，请直接拨打110！
综上：想用虚假简历和经历来戏弄HR宝宝们，只能送你这张图！
HR需要了解的小技巧
1. 要懂业务，要懂业务，要懂业务。重要的事情说三遍，只有懂业务才能有针对性的提出问题，才能识别出水分。
2. 找出简历中的所有漏洞，然后深挖下去：假如某些人对他们之前从事的工作、入职和离职日期、时长以及教育经历含糊其辞，就要深挖下去。
3. 熟练运用STAR法则，工作内容部分是最难杜撰，而且最容易出漏洞的。
4. 学会采用压力面试，一连串快问快答式的问题出来，造假者往往是一脸的懵逼表情
5. 做背景调查 （附一篇之前的文章“【技能get】资深HR的背景调查方法（果断收藏）”）
6. 多拓展拓展自己的人脉圈子，HR圈子内部经常要互通有无，遇到江湖骗子要时常警醒同行。
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