本文来源：2号HR（ID：weixin2haohr）
最近一项关于对职场人的求职问卷调查，超3成的受访者表示有过简历“注水”的行为，其中，互联网行业更是简历过度包装的重灾区。
之前网上有条新闻，一男子小学学历冒充清华毕业的，硬是拿到了个税后七万的职位，这事你说破天，猎头顾问也有严重责任。
当然，咱们换个角度看下，少数候选人求职过程中夸大、虚构简历，情感上虽然能理解，但原则上不可接受。
那么作为HR甚至企业管理者，应该如何准确识别造假简历呢？
先跟大家分享一下此行业大佬的几个真实事件：
不管从哪里得到的简历
都要细心甄别
无论从招聘网站上下载、主动应聘、朋友推荐，乃至猎头推荐的简历都不能百分百保证真实性。所以，在简历审核和面试的时候一定要多加留心。
曾经有一个候选人和客户的老板“隆中对”后一见如故，相见恨晚，并且客户已经同意入职前支付签约奖，如果不是这个候选人运气太背意外碰上了我，基本上行骗就成功了。事后想想，仍旧吓出一身冷汗。
不要相信运气
要相信常识
一个极端案例，笔者曾经认识一个非常奇葩的老板（不是我的客户，更不是我的朋友），他早年运气不错赚了不少钱，后面招募的公司骨干各不相同，但基本都是草包或者骗子，当然有人既是草包又是骗子。
他最奇葩的一点就是总认为自己魅力超群，给手下画饼就可以充饥。他希望30万请到60万的人，50万请到100万的人，结果请到的人都是骗子，当然也有草包。
按照笔者多年招人经验，如果一个候选人莫名其妙给自己打折，或者期望值和履历比严重偏低，基本上不是你人品爆发，而是遇到过度美化简历的候选人了。
半真半假、真假掺半，最难辨认
如果完全胡说八道，这是很容易被拆穿的，但真中掺假则大大提高了鉴别难度。
例如将北京大学远程教育的远程教育去掉，把EMBA短期班说成是EMBA，还是可以迷惑很多人的。
几年前笔者面试一个猎头顾问的人选，这位姑娘在另外一家猎头公司工作了很多年，而且听说业绩不错。我一看简历，觉得挺不错，还是西安交通大学毕业的。
面试的时候，这位姑娘一坐下，就问：你是西安交大的啊？我是上海交大毕业的。这个姑娘轻声啊了一声。笔者当时心里就咯噔一下，上海交通大学、西安交通大学、台湾国立交通大学这三所学校完全同门，我们之间互相以师兄、学长相称。
她的标准反应应该是师兄好！这才对啊！不过，我在想是不是现在小孩不懂事？还是继续探究一下吧。
笔者看她简历上主修人力资源管理，于是问：你是管院毕业的吗？她愣了一下，说我是西安交通大学的，不是管院啊！
笔者当时就确认此人学历造假无疑，不过还是说：多数系上面有个院吧，你是管理学院的吗？
她接着说：西安交大和你们上海交大不同，我们没有管理学院。
于是我打开网站给她看，她脸色顿时很难看，不过她还是说我当时读大学的时候总是玩，没学什么东西，也没注意自己系是管理学院的。听到这里，笔者当时只能在心里默默一笑。
再比如，有些人在一个企业内是个“小萝卜”，硬把自己说成是“大萝卜”，把别人的业绩包装成自己的，明明再普通不过，硬把自己说成常山赵子龙。
薪资部分则将自己的最大值说成是最小值，毕竟超过50%的雇主并不要求员工提供原先的收入证明，就是提供也可以将一些报销款说成是自己的项目奖金。如此种种，不胜枚举。
过分热情真诚也要多加注意
有些夸大自己经历的候选人总喜欢主动谈点行业内幕，说出一两个人名，动辄还只说两字以显示亲热，例如“前几天陪着老板见了下元庆总”等等。
有次笔者问一个疑似造假的人说，你们东区的某某某你熟吗？对方连声说挺熟的。我心想你熟才怪了呢，这人名是我编出来的。
刚才说了这么多，估计很多人肯定比较焦虑，特别是对于经验不足的年轻HR来说，如果不能准确识别这些职场造假简历，不仅白白浪费了宝贵时间，还会给客户留下不专业的不良印象。
破解方法
那么我们在平时工作中应该如何破解和避免呢？
1、关注一切不合理细节
年薪过百万还穿着寒酸，估计不是朴素，更不是什么深藏功名的扫地僧，成功人士会认真关注自己的个人形象；
名校毕业还常年混迹在基层岗位上，通常不是要拯救社会，麻烦看看是不是真的名校；
晋升速度明显超过常人，但也给不出合理解释，你自己要掂量下；
愿意给自己的收入打个五折，别觉得别人把你当明天的马云看了，可能他把你当水鱼看了。
2、面试时制造门槛，让其知难而退
直接告诉对方公司的程序要做学历鉴定并要求收入证明，基本上学历背景和薪资有问题的人就会打退堂鼓了。谈几个他前同事的名字，看看他的反应，熟人圈话题最容易露出破绽。
3、将其思路打乱，别让他从容表演。
履历造假，总要做一下准备，认真准备了比真的还像真的，就像演员一样。但是假的终究是假的，最怕中途有人打断。
笔者曾经面试过一个人，他讲自己的传奇经历，当他讲给外籍CEO当助理的时候，我说：That means you have to always speak English every single day, really boring!（那不就是每天都总要说英语，挺特么烦啊），这哥们愣住了几秒钟说：这个，我英文不太好，我通过翻译和老板沟通。呵呵，你可真幽默。
4、做好入职前背景调查。
背景调查，大家都不陌生了。随着求职信用意识的增强，企业对候选人进行入职前背景调查也越来越普遍。
无论猎头对候选人的背景调查，还是企业对入职员工开展自主背景调查，抑或是委托第三方背景调查机构进行背调，目的都在于降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失。
然而，背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
写在最后
对于候选人，也希望大家不要妄图通过自己强行给简历“镀金”的方式来获取高薪职位，因为任何谎言都会有被拆穿的时候，到时候损失的不仅是个人职场声誉，甚至可能会面临法律制裁风险！
对于那些造假简历，大多数时候，只要HR在和候选人面谈过程中稍加留意，最终都会露出马脚。企业管理者招人时，也不要一味追求低价，因为能接受低价的“漂亮履历”造假可能性极大。
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