来源：猎聘人才官 （ID：liepinrcg）
作者：猎聘小官
“买它！买它！买它！”、“oh my god”、“哇哦，amazing！”2019年最火的主播，除了李佳琦，没有第二个人。
李佳琦是谁？
▲图源：网络
如果你拿这个问题去问身边的女性朋友，你会发现，也许李佳琦在她们心中的地位比男朋友更加重要。他曾经创造了直播5分钟卖出15000支口红的历史，他就是一年365天直播389场的美妆博主，“9亿少女钱包的噩梦，你们的魔鬼，——李佳琦”。
01
成功从来都是少数人的专利
老板不会因为你熬了几次夜就认可你的能力，学校也不会因为你一天少睡了多少时间而录取你，成功之所以存在的价值，在于无数次辛苦的付出不一定收获回报。社会的法则从来残酷，只有成功了，大家才会开始心疼那些努力付出的夜晚。只有成为了口红达人和带货大户，大家才会去理解一口气试了380支口红的难受。
举个例子，今年我生日那天，好友说要送我一只口红，我只试了10多个号，就试的嘴特别难受。因为要涂上、卸掉、涂上、卸掉，反复10来次就觉得嘴不是自己的了，当时麻麻的，后来肿了2天。那是我为数不多的几次认真试口红色号，以试了10个色号而告终。不敢想象一天试100个色号，嘴巴会有多惨？李佳琦真的是用生命在卖货、做直播。
“不粘锅粘锅事件”的经历是李佳琦直播间翻车的一次，很多人开始否定李佳琦直播，甚至冒出李佳琦洗不白了的言论。正如HR的工作中，认认真真整理了几千份简历，出错了一份就要遭到老板的全盘质疑，甚至是员工的投诉。其实，李佳琦不需要洗白，因为他的成功并非在于货的优质，而在于了解粉丝需求，他在把顾客变美这件事情上，不仅美的专业，而且美的敬业。
02
成功关键：懂对方需要什么
他曾经说过：“买你们需要买的东西，买你们缺的东西，理性消费，理性购物”。买你们需要的东西，因为我懂你，所以我卖你们需要的东西。这才是他成功的根本原因。当代人极其容易陷入一个错误的漩涡，没日没夜地工作却没有效率，昏天黑地地学习却不问收获，付出得太多以至于承受不了自己的失败。
李佳琦的爆红引发了许多人的讨论和思考，更多的是对自己手头这份工作的看法。光鲜亮丽的工作背后经常是不为人知的苦楚。大家对于HR的看法往往停留在眼光犀利和光鲜亮丽决定生死大权一般，但只有行业中的人明白，无论大小事件时常背锅、老板员工间反复磋商......每年的招聘季对于HR而言更加是一个噩梦，上千份简历，无数的邀约电话.....
我们做着看似光鲜的工作，因为HR的工作在组织里至关重要。所以误解常常包裹着我们的职业。HR是“Human Resource”的缩写，又称为人力资源，但是我们的亲戚朋友常常把人力资源和“找工作”联系在一起，甚至有亲戚朋友有找工作的问题也会求助于我们。我们经常从事人事管理，为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。还会在招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等方面尽心尽力。显然，人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。其中，做好企业内部人力资源的管理和配置，从而发挥自己最大效能，达成公司战略目标。
所有光鲜背后，都是你看不到的拼命。记者柴静曾在书中写道，“每个轻松的笑容背后，都是一个曾经咬紧牙关的灵魂”。这句话在2019年最适合李佳琦不过。李佳琦曾说：“你要小心哦，我的直播间很危险，你看了10分钟就会忍不住下单。”
实际上我们需要和李佳琦懂他的粉丝一样，懂老板，懂员工。也许有时候像一位居委会大爷大妈一样，人员招聘、薪酬绩效、员工福利、团建活动....我们的成功始终不在于我们付出了多少时间，而在于我们懂我们身边的人需要什么。
03
最难得的事情：在于我懂你
在员工眼里，我们不能总是扮演着仅次于老板剥削对方的角色，事实上，偶尔兼职当心理咨询师也是我们成功的一部分，关心大家的情绪和所需要的东西，懂得是世间最为难得却最为珍贵的东西；在老板眼里，预算和员工福利不能剥离，公司发展业绩和整体情况不能不考虑。李佳琦知道自己所面对的群体，HR也需要深知自己工作的本质和能力。
事业不像比赛，时间不是决定成功的参考。明白自己正在做的工作，了解自己所服务的群体，李佳琦无数口红开创的直播，因为他是懂大家的口红佳琦，HR可以做到极致的成绩，在于懂得和自身的能力。
作为HR的我们都是逆风奔跑的人，我们愿意遭受煎熬，愿意肝脑涂地。因为我们深知，万丈深渊之下便是前程万里，自己的人生掌握在自己的手里，虽然辛苦，我们依旧会选择那种滚烫的人生。
-End-
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