简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达，包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
在知乎上，经常看到有候选人提问，工作时间隐藏或者延长对自己的影响：
很多人在面试的时候，都会通过“美化”简历来包装自己，把一些没有做过的事情，在简历上写上一些相关的经历，把半年的工作时间延长至一年……凭借一些虚假信息从而蒙混过关......为了避免这种情况的发生，企业开始对候选人进行背景调查。
关于候选人“伪造”工作时间的是否严重的问题，根据八方锦程判定标准，我们可以这样理解：
正常：工作时间属实
一般失信：工作时间有1至3个月差异
较重失信：工作时间有3至6个月的差异
严重失信：工作时间存在6个月以上的虚构
工作时间的造假，属于工作履历核查的范畴之一。根据八方锦程最新发布的《2019年地产行业候选人求职信用分析报告》中，关于地产行业的“雇佣时间有出入”的数据统计，高达30.79%，即100个候选人中可能存在30个候选人有工作时间上的虚假行为。可见，简历造假成为了求职市场上的多发行为。（关于2019年地产行业候选人求职信用报告，可扫描下方二维码领取。）
为了避免这种情况的发生，企业可对候选人进行背景调查。那么，HR该如何做好候选人履历方面的信息核查？
一、关注候选人工作经历的逻辑性。
候选人对自己的简历造假，无非想提高应聘的成功率，那么他所刻意造假的时间应该是与公司招聘岗位相对应的那段经历。比如，他想应聘行政主管，肯定展示自己曾在某某公司负责行政工作，而且工作经历一般都会一年以上，甚至更长。
二、关注候选人的工作经历表述
候选人在简历造假的时候，对某个时段的工作经历进行了调整，但可能一时忘了调整后的时间，所以面试时，只要你稍加注意，就会发现他表述的时间与简历内容大相径庭。简历中的瑕庛也就不言而喻。
三、通过背景调查验证简历的真实性。
HR自主开展背景调查，或者委托第三方背调机构核实。开展背景调查，可以从以下几方面入手：
从核查的内容上，HR可以围绕以下几方面进行：
从核实方法：HR可以采取电话、邮件、找朋友打听、实地走访……
第三方背调公司会根据企业需求，定制匹配以满足企业需要的背景调查解决方案。除了常见调查方式外，还与官方渠道对接，确保调查结果的客观性。
从背调证明人的优先次序建议：HR＞上级＞同事/下属＞候选人说辞/佐证
当然，简历造假是不可取的。加之越来越多的企业在候选人入职前都会有背景调查这一环节，如果查到你的简历不符合实际情况，不仅仅是信用缺失问题，更是一种欺诈行为。如果核实简历造假，工作时间隐藏或者延长一个月，哪怕你在面试过程中表现再优秀，都有可能会被pass掉。
还有一点别忘了，每家企业都会有试用期，就算你顺利进入了公司，如果试用期的表现和简历中写的不符也会面临被辞退的可能。简历造假一时爽，但不会一直造假一直爽。
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