作者：紫糯
本文来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
这两日，一则关于上海“名媛群”的帖子火了，某网友将自己潜伏“名媛群”中的所见所闻记录下来，刷新了人们对于“白富美”们认知。
奢侈品租赁，高档酒店和下午茶拼团打卡，这些“拼”来的高级，真的能让人跨越阶层，走上人生巅峰吗？
答案是否定的。
名媛群中高配版的“拼多多”现象，归根结底，不过是一场自欺欺人的闹剧，是深陷消费主义陷阱的人们在为虚荣心买单。只不过，“拼”出来的高级，换来的终究只是短暂的拥有，而在被放大的欲望和无法支撑的购买力面前，才是灾难的开始。
在上海“名媛群”迎来群嘲，遭受口诛笔伐之际，职场上的“名媛现象”，也在不知不觉中渗透到了我们的日常生活里。
虚荣心也好，伪精致也罢，别人有的我要有，别人没有的我要抢先拥有，用刻意营造的“高级感”和“奢侈感”来吸睛，成为职场人刷存在感的优先选择。
而用金钱和时间为之买单的职场人，常常深陷其中而不自知。
“职场名媛症候群”有哪些症状？
1、一味追求外在的“高大上”，忽视其与自身匹配度
所谓“高大上”，是既有物质基础做铺垫，也有内在做支撑，两者向来相辅相成，缺一不可。
而如今，越来越多的人对金钱堆砌的物质趋之若鹜，将奢侈品、豪车、“高级”的生活作为追求和标榜，认为只要拥有了，便能跻身于“成功人士”的行业，而攀比炫富，则成了日常的必修课。
这种看重于外在包装而无视内在实力的做法，让本末倒置的价值观成为主流。比起潜心修炼职场技能，用“短、平、快”的方式将自己包装成有钱人，从而来实现自己的职场进阶。
当职场自信和“金钱”挂钩，哪怕自身实力没有跟上，也要以吃穿用度向“有钱人”看齐的方式，来融入“高大上”的圈子，企图为自己带来捷径。
此外，求职者在求职时，“为了高薪丢了真心”进行了三个常见的行为与动机，包括：包装个人履历、夸大个人信息、美化自身能力等，通过“造假”从而提升自身竞争力。
但是真的假不了，假的也真不了，早晚会有被识破的时候。
2、习惯性跟风，忽视内在真实需求
前段时间，“秋天的第一杯奶茶”突然火了，不同品牌的奶茶照片，像是约好了一般，同时出现在朋友圈中，引起一波模仿跟风潮。
密集的刷屏过后，连身边不爱喝奶茶的同事为了跟风都没忍住下了单，像是怕掉队似的，匆匆拍了照片发在朋友圈。而那杯她不爱喝的奶茶，在拍照之后也失去了它的作用，喝了几口，也逃不开进了垃圾桶的命运。
“奶茶现象”只是职场跟风攀比的一道缩影，有多少职场人，为了跟得上同事的“梗”，为了追赶所谓的潮流，将金钱和时间，花在了“面子工程”和对自己无用的事情上。
这样的盲目跟风带来的后患无穷，不仅会让人慢慢失去自我，更容易忽视自己心底真实的需求。人云亦云带来的结果，就是失去个性，成为容易被洗脑，失去自我判断的人。
3、伪精致，工资不高但消费高
提到伪精致，《欢乐颂》的樊胜美就是其中的典型。
工作多年，没有存款，即便有着沉重的家庭负担，和年纪不大的小姑娘挤在合租的公寓里，也要保持着生活的品质，是名副其实的“精致穷”。
用着各种大牌化妆品护肤品，还有从不重样的衣服包包，即便是超出了自己的消费能力，也要维持“精致有钱”的表面，外在的堆砌的成了她最大底气的来源。
这样的“伪精致”十分常见。
同事都买的限量口红，最新款的电子产品，即便超出了自己的消费水平，但为了不“落伍”，打着对自己好一点的旗号，即便月月吃土，也要咬牙下单。
所谓花钱一时爽，账单火葬场。为了“伪精致”而买单的职场人们，深陷其中，却又总是乐此不彼。
有钱才能混得好，是职场最大的误解
1、认清自身职场竞争力，提升实力才是硬道理
提到詹青云，这个在高手如云的《奇葩说》舞台上，不是最漂亮，也不是最有钱最精致的女孩子，她用自己一路勇闯天涯的眼界和强大的知识体系，为自己刷下了不容忽视的存在感。
在这个颜值即正义的时代，我们不否认外在的相貌穿着在一定程度上有着占比，但是这却是暂时的，真正能让你站得住脚的，是实力。
所谓始于颜值，忠于才华，实力才是硬道理。
真正厉害的人，因为有实力作为底气，才能不动声色的，做自己。
所以与其追求外在，不如耐下性子沉淀打磨，去学习，去提升，去让自己变成会发光的金子。
2、社交媒体“断舍离”，管理自己的线上生活
《我是歌手》有这样一个让人印象深刻的片段：
李荣浩找李健交换手机号码的时候，发现李健用的是老款的诺基亚手机，只有简单的打电话发短信的功能。李健提到自己从不用微信，减少了不必要的信息干扰，才让他最大程度的保持了专注，这才有后来源源不断的创作。
互联网的发达，让人与人之间的距离越来越近，在提供了方便的同时，过多的生活碎片“入侵”也纷至杳来，爆炸的信息量，占据了大量时间的同时，也给人带来无穷的焦虑和恐慌。
美国精神病学会的一项研究发现，38%的成年人认为，社交媒体损害了他们的精神健康，并且，还有45%的人表示社交媒体对他们造成了负面的影响。
适当的屏蔽和断舍离无用的社交圈，远离浮夸、让人焦虑的内容，才是不受影响、忠于内心的最好办法。
3、找准自身职场定位，融不进的圈子别硬挤
在《三十而已》中，顾佳为了融入富太太圈，为茶厂生意铺路，可谓用尽了十八般武艺。前有砸重金买顶奢，后有到处拉投资，而强行融入的结果，不过落得个投资亏损的局面。
人只有在适合自己的环境中，才能最大化的实现价值，而不属于你的圈子，你硬挤了进去，轻则是委屈自己为难别人，重则会给自己带来未知的、无法承受的风险。
人脉资源本质上是互换。心理学中有一个跷跷板定律，即一段稳定的人际关系，需要保持相互平衡的交换，一旦彼此的交换不对等，则会像跷跷板那样失衡。
所以当自身实力不足以匹配你想要进入的圈子时，与其想尽办法用尽心思，不如在现有的圈子中好好沉淀，先找准自己该有的定位，再去考虑下一步跳跃的合理路径。
追求更好的生活和职场进阶从来都没有错，只是世界上没有那么多的捷径，唯有稳扎稳打一个一个脚印，才是走向高大上，离成功更近一步的最好办法。
不做“职场名媛”，远离“职场伪精致”，真正厉害的人，从来都是在不动声色中打磨和提升自己的实力。
4、做好“职场名媛”背调，把好人才最后一关
“职场名媛”的伪精致，要求HR必须做好背景调查。
对企业来说，因失误招聘一个人的成本比想象中还要高，而做好背调，才能将人才的法律风险、成本风险、胜任力风险、职业操守风险“隔绝”在雇佣前。
“职场名媛”是一种拼多多式的关系网。很多时候，HR的工作不只是招聘这一模块，这样就决定了HR无法专注做背调，而可能出现背调仅靠圈内关系、打电话等方式，导致背调结果不尽客观、全面。
作为专业的第三方背调机构，成为了“职场名媛”鉴别的重要机制，从而帮助企业精准、高效地求证候选人是否为企业真正需要的人才，提高招聘效率，降低企业用人风险。
但这也不能说HR无法自主做背调，而是需要经过系统学习，从认知到事例，再到实践，科学地掌握背调流程。
八方锦程为了解决HR在做背调时遇到的难题，以及快速提升HR背调技能、提高背调结果的信度和效度。八方锦程通过累积的12年背调经验，历时半年打造《6堂“即学即用”背调公开课》，150分钟在线学习，赋能HR人才管理，助力企业招聘决策：
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