在开篇之前，我们先来说个“题外话”：
大家还记得前不久娱乐圈发生的一系列出圈而成为社会新闻的事件？涉嫌违法犯罪、偷税漏税、精日事件……这些影响颇大的系列事件，让多方官媒和协会纷纷发声。
如果把娱乐圈比作一个行业，那么从事演艺事业的明星艺人都是该行业的从业者。而用人单位在聘用明星艺人前，要做好背调，规避风险。
其实不仅仅是娱乐圈，其他行业在人才招聘时，也是需要防范和规避雇佣风险。
新未来 · 人才招聘风险的不确定性
对于人才雇佣风险，总离不开这几个老生常谈的问题：
1、求职者这么多，从哪里招得人才？
2、学历、履历、经历…企业该以哪个标准招人？
3、学历、履历、经历…信息该如何辨真假？
4、招聘人才，成本和循环成本如何控制？
5、对求职者的“岗位胜任力”该如何评判？
6、求职者的信用风险该如何评定？
而这一切问题的归结点都是——如何选人？
当今社会，世界因疫情而面临着大变局，无论是传统的招聘模式还是无接触式的视频面试，无论是对基础人才还是高端人才的招聘，无论是组织变革还是企业数字化转型，“变”与“不确定性”都成为了企业人才和组织管理的主旋律。
而这一主旋律，让企业人才雇佣风险随之增长。
乌卡时代让企业和人力资源充满了“潜在危险”，你和你的企业是否准备好了？
新未来 · 数字化时代人力资源管理的放心
9月16日
HRoad To Next未来之旅第五站将首次走进广州
围绕人力资本数字化的最新趋势与挑战
结合调研数据与企业数字化转型优秀实践案例
与百余位CEO/CHO/HRD等企业高管
共话液态世界中的人力资本
No.1
报名渠道
识别二维码，在线报名
所有报名均需要通过审核确认
席位有限 先到先得
No.2
分享主题
● 激活战略变革，数字化创新转型最新实践
● 数字化共享变革，驱动“智慧总部”企业人力资源建设
● 数字时代下企业人才风险管理暨《求职信用风险白皮书》发布
● 企业组织变革与模式创新新趋势
No.3
活动详情
活动时间：2021年9月16日 13:30-17:00
参会对象：HRD/HRM（非人力资源服务商性质企业）
主办单位：佩信集团、八方锦程
学术支持：港大ICB
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