不知道各位HR在招聘时，会不会有被“蒙在鼓里”的感觉？
候选人工作时间、工作岗位、毕业院校……这些问题，仅凭一人之言，如何区分候选人的回答是真是假？
都说干招聘都是有风险的，一是人自身所具有的不确定性，二是求职市场存在信息不对称的永恒性。这两种特性，让企业雇佣人才存在各种未知风险。
为了帮助企业更好、更全面地了解当下候选人的求职信用状况，《2020年候选人求职信用风险白皮书》从八方锦程所服务的5000多家企业、816份HR市场调研报告、9840家企业HR主动咨询数据出发，为HR揭开了候选人在求职时所容易遇到的“风险点”。
《2020年候选人求职信用风险白皮书》的发布，不仅是对过去数据的统计，它更是对现象的说明以及对未来趋势的预测，帮助企业在未来的人才战略发展中，规避潜在的用工风险，并且提升企业背景调查意识，增强企业用工风险防范能力。
那么接下来，我们就一起来看看《2020年候选人求职信用风险白皮书》，为我们讲述了哪些求职信用风险点：
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