第4期
员工离职？
或许是你的组织健康出了问题！
【直播时间】
8月5日 15:30
【分享嘉宾】
八方锦程项目总监阮毅
八方锦程人才研究院资深顾问Loho
中智·广州高级市场策划经理麦紫君
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在后台时常收到HR留言，关于“员工接连离职该怎么办”的问题。
离职，本是一种正常的人才流动方式。合理的离职率可保持组织的健康和活力，过高和过低都会影响企业的发展。员工离职不仅会给企业造成人力资本损失和人力重新配置成本损失，而且会对企业正常经营产生负面影响，导致企业士气下滑，工作范围恶化，直至影响企业经营目标的达成。
根据市场数据统计：一个员工离职引起大约3个员工产生离职想法，离职率以10%为例，则有30%的员工会在寻找外部机会。
在遇到“员工接连离职”的情况下，该怎么去处理呢？
一键了解 ↓ ↓ ↓
【组织健康微咨询——离职调查】
【八方智谈】第四期将邀请八方锦程项目总监阮毅、八方锦程人才研究院资深顾问Loho、中智·广州高级市场策划经理麦紫君，结合人力资源管理的实际工作心得，梳理一些当下离职常见的原因，并通过探寻离职原因，给予HR在处理人力资源管理的问题一些建议。
直播亮点：
·常见的离职原因有哪些？
·怎么应对00后“一言不合就辞职”？
·哪些行业的员工离职更值得关注？
·70后、80后、90后、00后离职，每个时代都会有每个时代的特点。
·综合离职率高、不同职级的离职率高、不同工龄的离职率高对企业的影响有什么不同？
·hr在做离职面谈过程中，有哪些调查技巧和要点？
·做好离职调查，对组织健康会产生哪些积极影响？
正面地去面对员工离职的这个问题，在直播过程中，嘉宾将会和大家剖析其中利害关系。对于接收到员工离职，我们HR伙伴们更应该想办法直面这种情况，怎么才能更有效合理的找出真实离职原因? 企业应该怎么处理离职与组织健康的关系？
我们将在本期直播，一一为大家揭晓！！！
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