不少人在平台上偷偷问小八：我想调查一个候选人，可是我不想让他知道，能行吗？
小八只能遗憾地告诉他：背景调查是一定要得到候选人授权的。
这也是我们一直重点、重点、再重点强调的事情！
虽然目前还没有哪部法律明确地针对背景调查下定义，但根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。这个条款就意味着雇主可以在雇佣新员工前进行背景调查。
根据法条，背景调查的范围应限于"与劳动合同直接相关"，普遍认为教育经历、工作经历、工资收入情况、工作表现、离职原因等信息都属于相关信息，是法律允许范畴。
但是关于婚姻家庭情况，疾病情况等信息，则并非劳动合同直接相关，而是个人隐私范畴，受到法律保护，是不可以随意调查的。
还有就是违法犯罪记录，这也属于个人隐私范畴。虽然企业一般不希望录用有案底的人，但是这些数据只有国家司法机关才有，不对一般企业开放。而且这还容易涉及就业歧视问题，企业也需要慎重。
最后是关于员工在之前公司的工作表现，一般来说这才是企业最关注的重点，且与劳动合同履行强相关，公司可以对此展开调查。不过常规的调查方式是企业向前雇主找1~2个员工了解，得到的信息通常比较片面主观，只能作为参考。
总的来说，一般背景调查需要调查的内容，包括身份、教育经历、工作履历、财务情况、违法犯罪记录、社会关系等信息，很多都涉及到应聘者的隐私。
《个人信息保护法（草案）》第二章第12条
【信息决定权】个人信息权人得以直接控制与支配其个人信息，并决定其个人信息是否被收集、处理与利用以及以何种方式、目的、范围收集、处理与利用。
所以，未经候选人同意而贸然对候选人展开调查，会涉嫌侵犯个人隐私，容易引起法律纠纷。
敲黑板划重点：
在进行员工雇前背景调查前，一定要告知被调查者，获得授权后再调查，尽量留下书面授权记录。
此外，对调查内容也应该充分保密，控制好使用范围，一般仅相关人员可见，因为背景调查报告含有个人信息。
顺便说一下，如果被调查人还未离职，建议先不要贸然调查，或者与企业、候选人协商背调时间，这也是专业背景调查机构具备的合规操作。
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