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未来几年,在波动中提升竞争力的3个条件

未来几年,在波动中提升竞争力的3个条件 八方锦程
2022-05-23
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导读:八方锦程雇佣风险管理专家 我们让信任有据可循

来源:古典古少侠


在这个裁员、减薪不断的时代,企业和个人都在波动,所以个体要趁早重设职场生存策略。

 

谈到了,真正的超级个体,是能够独活,也能联盟的独立个体,这才是真正的职业化。

 

今天接着说,达成的3个策略:

 

1)一门绝活:能让自己在专业分工体系有一席之地;

 

2)契约关系:能向下管理,能平行协同,能向上链接;


3)价值认同:能有人生主题和内在动力,就像好公司有自己初心、价值观和激情。

 

 


职业化的必要条件

 

职业化的第一层,是有技能。这个无用多说。


职业化第二层,是契约精神:有制度按照制度,没制度按规定,没规定按照约定,但约好了就做,尽心尽力,不是为了利益,而是为了约定。

 

这个是进入人力资本的基本逻辑。


在波动时代,尤其在大家都关门上班的零工时代,你和别人能够各自安好的工作,就是依靠着契约,依靠各自对能力和阶段的判断,而不是仅仅依靠着一个人的人格、机会、趋势这些掩饰性很高的东西,一起协同的。


最近看曹德旺的传记,他的一个特点就是“非常看重契约和合同”。


当然源于他自己早期卖木耳,出事以后,村干部不帮他。但他之后就完全学会了,吃饭报销每一笔钱,都有记录,被人查的时候有证据;工地土方的价格,敢于让领导用自己股份抵押,锁死价格;体委的人违背了合同,敢直接国际赛事丢奖杯。


这都是仗着背后有“契约”。


试想,如果曹德旺第一次去卖木耳,回来村干部真的为他撑腰,他会成为后面那个,看合同比什么都重的人吗?可能他也就是一个小采购员了。


 

为什么契约这么重要呢?


契约是从熟人经济,走向陌生人经济的重要手段。

 

任何的商业,创业,就业一开始,都是和熟人交往,基本上面子上过得去就好,效率最高。

  

但当你熟悉了靠搞关系合作,就会陷入“只能和熟人共事”的困境,和陌生人打交道,遵守契约而不是关系,你根本做不来,“算的明明白白”的契约,你可能会说,真功利啊。

 

如果一直有困难,一直有挑战还好。困难和挑战,本身带来熟人圈子共同成长。

 

但到了稳定的时代。你就会不断的和熟人卷着,你们的能力圈,你的知识差越来越趋同,相互的价值会越来越小。剩下唯一条路,就是相互厮杀,争夺存量了。

 

所以越是讲“兄弟情”“人熟好办事”的人,越是能够同患难,但是没法共富贵。不是人性使然,而是一开始就缺乏契约精神。

  

▷你是不是别人看不看你工作都一个样?

▷你是不是能够以自己的行业标准,专业素质来做事,而不是见人下菜碟?

▷你是不是重视交付的结果?而不会认为自己苦劳很重要?

 

这都是你未来自由的基础条件。

 



职业化更深的内核

 

职业化的底层,是价值观,认知认同你要做的事,认可你们的合作关系。

 

什么叫做认知认同你要做的事?

 

时常看到有很多人力、行政、财务、甚至产品的员工,工作在单位一辈子,没有见过一个客户的。他们根本不知道“企业在做什么,为谁做,做成了什么”。

 

他们对于公司要做什么,没有认知认同。能认可的就是你们的雇佣关系,做一单,你给我多少钱。

 

请注意,这不是职业化!这是典型的雇佣兵心态,永远成为不了子弟兵。

 

说个对比,1960年的时候,有记者采访NASA的员工关于登月计划的事,因为到晚了,专家已经走了,只找到一个扫地大妈。

 

记者去套近乎,大妈你在干嘛?


大妈一边收拾一边说,我再“把人送上月球”啊!


有价值观内核的职业化,才是真正的职业化。

 

不仅仅有能力、有契约,还把自己真正投入到认同的事业中去。 

 

简单、平凡的人生,因为参与了一件重要的事情,而变得有意义。

 

然后说说认可这段关系。

 

最近很多人来面试的时候,我都会问“你3-5年以后,想做点什么?”。


有人会给你说一个假的,自己按照JD编的职业规划,他根本不准备给你有什么价值观认同。

 

有人会说自己想创业,想带一个项目。

 

有的人则有这个想法,但是闪烁其词。


想创业,单干其实非常好,有野心才能做好事。但聪明人可以判断自己的这个阶段的实力、状态,最后想清楚。


我现在没达到想做自己的事的状态,所以我要在这里贡献价值,也学到东西。


然后在合适的以后,我也能退出,去做自己更加认同的事。

 

当你想好了退出,再回来看进入。


你会全身心的认同当下状态,投入眼前的事, 因为你觉得可能会离开,所以你为它搭建框架,为它更加长久存在。


这样做着做着,企业和你都会有全然不同的局面,到那个时候再决定,走不走吧。

 

这就是认可这段关系。

 


总结下, 我始终认为,在灵活办公、外界波动的时代,职业化是我们和工作最好的相处方式。

 

1.有一门绝活,可以在专业分工有自己一席之地;

2.有契约精神,无需人际关系,情感依附,也能独立运作。给双方自由;

3.有价值观认同,认同组织做的事,认可当下的合作关系,共同发展。

 

当你发展成这样的人,你也能找到这样的平台来进入。

 

 



一切都还来得及

 


我知道看到这里,很多人会说,“我去!你说得好有道理。”

 

但是…… 

 

我年纪大了;

我没有绝活;

我老板是个SB;

我行业不好;

我农村孩子;

我学历低。

 

给你说个故事。

 

前几天我妈妈给我电话来,说你记得原来帮我们家里打扫房子的阿姨阿毛吗?

 

她现在可好了,深圳三套房,老家一套,海南还有一套。他们才到深圳8年啊,反观我们,起点真的别人家高,现在……

 

我和她说,你们和钱的关系不够好啊。再好的朋友,8年下来,可能就不联系。 

 

人家和钱的关系好,天天想着,一年两年看不出来,8年下来,肯定就是比我们关系好了。

 

这也是我想对职业说的话。 

 

职业化这个玩意儿,一天两天看不出来,但是以3年,5年的周期要求自己,你会成为和职业关系很好的人。

 

带着这份心态,你能做好所有的事。



   END   






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