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现代市场的竞争归根到底是人才的竞争，甄选到合适的人才成为企业人才招聘的重中之重，这决定了招聘管理过程中对人才选拔的客观判断与实际考察。越来越多的企业选择通过背景调查来防范招聘风险，背调对象主要集中在中高层管理人员。然而，我们常常在网络上看到这样的问题：应届毕业生需要做背景调查吗？应该如何做呢？
恰逢毕业季，我们邀请HR朋友们参与《应届生招聘背景调查需求洞察》调研，调研结束后我们会统计相关数据报告发送给参与调研的HR，以便更加了解应届毕业生群体的背景调查现状，帮助企业更有效地做好这一群体的职业信用风险管理。
现在，诚邀各位人力资源工作者/部门管理者/高层管理等，参与本次调研：
【调研方式】
1、识别下方二维码，即刻参与《应届生招聘背景调查需求洞察》调研，提交成功将免费获得20分钟《在校表现评价》产品一对一解读。
2、点击下方【阅读原文】，即刻参与《应届生招聘背景调查需求洞察》调研，评估您的企业是否已为校招做好准备。
3、请在调研结尾留下您的联系方式，调研结束后您将会获得我们的报告全文。
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