大多数企业在招聘时除了考察个人能力水平之外，还会重点考察个人品行。当HR遇到品行不佳的应聘者该怎么办？
HR在招聘面试时，大多集中在对候选人过往信息的核查，但在八方锦程某次背调中，却为委托方企业发现了候选人的“不好行为”：
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从案例中，背景调查除了可以帮助HR核查候选人的学历信息、履历信息的真实性，同时也会核查候选人在前雇主的品德行为。
案例中，候选人提供虚假的证明人联系方式，后续顾问通过自主寻找证明人方式联系到候选人的上级。
证明人是背景调查必不可少的角色之一，甚至会直接影响背调的可信度。因此当我们在求“真”时，应该验证证明人的身份。
背景调查不仅要关注工作履历，更要核查候选人是否存在违纪违规的行为。例如与同事发生肢体冲突，以及存在信用借贷行为等，都是企业应该规避的用工风险之一。
背调不只是核查一两项信息，核查项目众多，如基础信息、工作履历各细项、工作评价访谈等，以及针对特定岗位人才的调查项目，才能确保候选人能够和岗位适配。当企业会将背景调查环节放在涉及敏感、中高层的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围也比较广，例如身份信息、教育信息、就业信息、有无违规记录、工作评价等都需要进行调查与核实。
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