我国是个不承认双重国籍的，如果持有双重国籍，持有人甚至会被取消中国国籍。
但其实在国内有意无意持有双重国籍人士并不在少数。
你在背调过程中，会不会主动核查候选人的身份信息呢？
如果没有，那么在遇到双重国籍的候选人：
根据《中华人民共和国国籍法》（简称“国籍法”）第三条和第九条的规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍。定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。
若是聘请“双重国籍”人员的潜在风险：
根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》第六十四条，对提供虚假文件、证件的单位和个人，除责令其赔偿因出具虚假文件、证件给他人造成的损失外，处以1万元以下的罚款。
如果某“双重国籍”人被有关部门依据国籍法认定已经丧失中国国籍，属于外国人，而用人单位在聘任其时未遵守外国人就业规定的相关规定，则公司及该“双重国籍”人本人均可能会受到一定的行政处罚。
真实的身份信息，能够反映候选人的诚信。
在背景调查过程中，少部分企业会关注到身份信息核查，或者是核心敏感岗位会开展身份核查。但切勿以为大家“都有身份证”，没必要查。但如果身份证是盗用或者冒用，那么企业可能会“因小失大”。
而且作为最常见的身份信息，更体现了候选人自身的诚信度。无论出于何种目的，选择使用虚假身份信息来误导企业，候选人将处于“失信”状态。
身份信息的核实，是在经候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容信息与官方数据进行比对、审核，验证所提供身份信息的真假。伪造和滥用身份信息的行为，存在刻意隐瞒、故意掩盖的不良动机，有碍于公共安全与交易安全，同时，也会让企业面临商业机密、数据信息被盗取的风险。
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