不懂法的HR都不是好HR。
当HR遇到离职员工申请的劳动仲裁，束手无策：
杨某入职某工厂三个月，便与该工厂解除了劳动合作关系。
然而在一个星期后，该工厂HR便收到来自法院的起诉书，意思是工厂存在违法解雇行为，并要求工厂支付杨某赔偿金2万元。HR疑惑了，明明因个人原因离职的杨某，为何倒打一耙，现在来索要赔偿金？
后续了解才发现，杨某所呈交的带有工厂印章的《离职证明》上面，文字描述是工厂主动与其解除劳动关系，而且该《离职证明》并未通过相关法务审查便直接盖章了。
HR的一个“无心之举”让工厂遭受直接损失，而背后反映的却是当下很多企业人力合规管理缺失的问题。
01
缺少人力合规管理
让企业的法律风险倍增
从上述案例来看，杨某可能存在“职业碰瓷”的行为，但工厂败诉，究其根本原因还是企业在人力资源管理过程中，HR和管理者不懂劳动法，加之缺乏法务审查，导致少了“合规”成分，多了法律风险。
法律风险是企业面临的最重要风险之一。法律风险存在于企业人力资源体系管理的各个节点，最后的结果是以劳动纠纷或诉讼的方式出现。对于企业而言，一旦因人力资源体系管理合规问题解决不善，企业将面临罚款、声誉损失和人员流失等问题。
根据《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示：
全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1 万件，涉及劳动者285.8 万人，涉案金额576.3 亿元。
企业人力资源部在开展日常工作时，很多人会选择从网上下载文件模板，改一改便为己所用，没有专人专岗的法务审查流程。案例中正是因为缺乏法务审查，最后引致法律风险，支付赔偿金。企业劳动风险防范意识薄弱，缺乏事前预防机制，一旦劳资双方发生纠纷，极大可能会造成损失。
02
人力资源体系全流程
劳法律师审查，防范法律风险
作为HR的你，是否在遇到人力资源专业问题和法务问题时感到无助？
l企业规章制度陈旧，想更新却苦于不知道新版是否合理？
l法律法规不熟悉，集团与各子公司的地域差异该怎么办？
l劳动合同签订、终止、解除，要如何规避劳动关系的“坑”？
l员工从入职到离职，各个节点的风险该怎么归类检查？
l发生劳动争议，自己要一条条翻法律，又没有律师帮助？
以法律风险的防范作为基础和切入点，对可能出现的劳资风险进行有效控制，建立全面的人力资源合规控制体系，重点是劳动法律师的介入与审查。
企业人力资源管理中的入职、在职、离职三大环节，存在不少法律风险点，HR需要根据实际工作开展，去对应相关的法律法规细则，但是法律千千万，条款解读纷繁复杂。
因此，一个专门研究劳动法律法规的律师就显得十分重要。
但是在现实中，除了国企、上市公司等大型企业，有不少企业对于法务岗位处于一种“问而顾，不问不顾”的尴尬状态，因此也没有特意设定专岗专人。当发生劳动争议时，企业紧急寻找法律顾问，成本高昂不说，由于在人力资源体系过程中未实施合规控制，最后败诉，只能赔钱了事。
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