在传统印象中，应届生是一个初入职场的“小白”，于是乎，不少招聘HR都容易忽视对他们的背景调查，抑或者不知道该核查什么内容：
一般来说，相对于有工作经验的候选人，应届毕业生背景调查的需求可能较低，但并不代表企业都不用做背景调查。
为什么要做应届生的背景调查：
一则，应届生身份代表求职者从学生到职场新人的转变，对自身职业生涯发展具有一定的影响。
如综艺里何旻哲承认了自己简历造假，企业管理层说出不再承认这段实习经历的处理后果，但更严重的还是整个职场圈子都知道他的品德负面，这给其后续的职业道路造成了不可磨灭的污点。
二则，部分企业在招聘过程中有明确的背景调查要求和程序，例如全员背调，无论是应届毕业生还是有经验的候选人，都必须经过相应的背景核查。
再者，应届生因缺乏工作经验，而企业在招聘要求中又要求经验丰富，在这双重矛盾之下，不少应届生会“铤而走险”，捏造不属于自己的履历信息。背景调查有助于企业确认应届毕业生在简历中提供的信息的真实性，包括教育背景、专业技能、实习经历等。对应届毕业生进行更全面的评估，可以确保他们符合公司的岗位要求，并在入职后能够快速适应工作环境。
回归到做应届生背景调查的目的，重点在于背调能降低公司在雇佣过程中的风险，尤其是需要处理敏感信息或负有特殊责任的职位，更为重要。此外，背景调查还是企业建立与应届生之间信任和透明度的第一步，有利于企业完善人力资源管理制度与体系。
