背景调查是企业在招聘过程中用以甄别候选人的重要方式，将背调结果作为雇佣决策的参考依据。
我们也知道，背景调查有很多项目，会有哪些情况会导致背调不通过呢？
导致背景调查不通过的原因是很多的，具体要看岗位核查哪些项目内容。
在基础信息核查中，最常见就是工作履历核查。如，他们把某一份工作的工作时间、起止日期做了“优化”，让自己看起来更稳定。或者部分求职者为了转行、转岗，没有相关经验怎么办？于是他们选择伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验。
其次是学历信息核查。学历是很多企业招聘条件之一，少数候选人未能达到这一条件，或会选择学历造假。学历不是必须的，但是坚守诚信是必然的。
当然，背景调查还有很多内容，如专业资格证核查、信用风险核查、行业违纪违规记录核查、工作评价访谈等。在这里，要重点提醒一下各位HR，要重点核查候选人的不良记录。如果候选人存在违法犯罪的行为，可能会影响到最后的背调结果。
背景调查是一项严格操作的工作。关键在于核实候选人所提供的信息与背景调查机构获得的信息是否存在异常情况。
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